现在程序员的工资并没有被高估。薪酬高的程序员只是一小部分。大部分的程序员工资还是很平稳的。

程序员的工资跟他的能力和技术稀缺性所挂钩。当市场上急需这种人才的时候，他的工资相对的就比较高一些。当市场人才过剩的时候，他的工资就很低。只有专业性很强的人，他的工资才能平稳的饱和，在一定程度。

技术性人才不用去羡慕。尤其是高科技人才。因为技术的更新速度很快。他们的成长是有封顶的。相对于成长类工作。销售和业务。才是真正的高新岗位。

网友二：

并没有高估，程序员又俗称码农，为什么俗称码农是因为是农民的2.0。很苦很累的，按时薪来算程序员的工资很低很低。不信，我们算一下，某程序员，税前工资15000，一周工作六天，实质是九九六，也就是一周工作72个小时，这算正常九九六，实际工作80小时左右，一个月实际工作近350个小时，15000扣除无线一金到手也就12000左右，12000÷350=34，时薪34块，很低很低的，上海市最新时薪是22！程序员加班的脑力和体力消耗特别大，基本虚不受补了，有个段子深刻体验到程序员的艰辛，从一个人头发多少可以看出这个人工作多少年，经验又是多少！而且程序员工作之外还要学习各种知识，唯恐错过热点技术导致下一刻被淘汰。生活不易，且行且珍惜！加油(ง •̀_•́)ง

网友三：

从事软件开发多年，没觉得程序员工资很高，任何一个职业的工资高低主要是市场行情决定的，不是公司想给多少或者个人想要多少就能决定的，而且程序员的工资也就是在一线城市高点，某些二线城市还可以，但在三线城市就比较惨了，所以就这还有很多人觉得程序员工资高，特别是一些经济不是很发达的地方，软件开发并没有比别的职业有优势，所以二三线城市的程序员有点追求的都会跑向大城市发展。

程序员工资为什么显得比别的职业要高一点，主要还是职业的性质决定的，很多科技公司主要组成人员就是技术员加上营销人员，公司如果真的倒闭了基本上没有什么硬件东西，公司倒闭基本上全部清零了，留下的代码很难直接拿出去卖钱，所以程序员在公司里面的占比非常高，因为这种结构组成构成了工资数额一般比较大，而且软件开发还有一个很大的好处，一旦做出来一个东西体系结构就出来了，就可以无限制的销售了，不像工厂里面没每个设备卖出的每个设备都要折算成本。

程序员的工资主要由市场的供需关系决定，特别是互联网公司工资比传统软件企业还要高不少，但加班程度也是十分惊人，不能只看见工资高加班加点更多，而且软件行业再年龄大了技术能力不是很强的情况下很可能被淘汰，工资高意味着竞争压力大，不随时更新技能库很可能就要被淘汰，从长远看程序员这个职业看起来工资高，竞争压力也是大，任何职业不能只看到挣了多少钱，要看付出多少辛劳。

国内现在程序员数量据说有500万，个人觉得应该没有那么多，现在很多人喊着软件行业已经饱和了，找工作不好找了，主要现在初级认堆积的太多了，大企业招收的高级人才信息一直都在，能力到位了工资自然就上去了，而且做软件开发的门槛也也挺高，十几年前会点C语言就能找份工作，现在学的不过硬找份自己满意的工作都很难，而且现在好像不参加培训就很难找到工作的样子，主要原因是就业的门槛提升了。

现在有些热门行业的工资更高，特别是算法岗位，物以稀为贵有些技术岗位在开始之初薪资就是高，而且有时候会高很多，在人员规模上来以后就会薪资会逐渐回到市场的价位，但由于其职业的特殊性和入门门槛的问题，薪资就是偏高一些在国外软件开发已经算是成熟的产业，工资也会偏高一些只不过没有国内那么大的差异，不能只是看到一个行业的工资有多少，要看这个行业的加班强度以及进入这个行业所付出的努力。

工资行情是市场来决定的，也不是企业和个人能决定的，虽然程序员的工作很累但起码感觉比较充实，而且也比较习惯这个职业，好像除了这个专业真不知道还能做点什么。

网友四：

接触过一二位程序员，经验还算丰富。也没互联网说的那么夸张（包括头条程序员的自述）……

我不懂这块行情吧。但从经营角度和常识，感觉程序员的确过高了。

一方面：可能是前几年移动互联网的风口，投资钱多，而市场上靠谱的程序员太少，拿到钱的公司只能靠高薪买骨吸引中高端人才……

一方面：有个千金买骨的案例，所有程序员都想要工资，管自己能不能做事，出活。高薪的吸引了一堆低端人才，出不了活就多学习、加班呗。

然后，安慰自己：没有功劳，就用苦劳顶，整个群体开始996……

最后：移动互联网风口要过了，市场格局已定！未来几年一堆高端大气上档次的程序员群体，将面临落下来的考验……

网友五：

我认为程序员工资高估不高估和要做的项目有关。

不能把程序员的工作和其他行业的工作进行类比，这里面没有可比性。

程序员的工资应该比一般行业的工资高，因为他们的工作，提高了效率，解放了生产力！给社会带来了巨大的经济效益和社会效益，他们付出的是重脑力劳动，这个不能磨灭，我赞同给程序员高工资，他们理所应当收获他们艰辛的付出。

所谓的混饭吃的程序员不能说没有，但是经过一到三年的大浪淘沙，该混不下去就会混不下去，老板不懂代码，也不是傻子，他们有高级顾问，风投，风控等一大堆咨询机构在睁着眼睛，死盯着程序员呢，想混估计是各行业中最难混的。

我今年心血来潮，搞了个目前公认最简单的python计算机语言学了学，只能了解了脉络，要想学深入，解决的小问题都很难，目前还被困在十几行代码解决屏幕录屏功能。不知年底能否解决。

总之，程序员拿高工资，我们不要眼红，里面付出的艰辛常人难以体会，如果不信，你先自己试一试学习一门语言解决个小问题。

网友六：

先说结论：没有被高估。

作为近10年的从业人员，未被高估的原因且听我娓娓道来：

程序员是创造性的工作，是不断地在通过技术的手段让这个世界变得更快、更高效。

程序员又是劳动密集型的工作，尤其在中国，竞争非常激烈，导致各个企业都在赶进度，即使存在不少的同质化，也需要绷紧了马达运转，加班、熬夜是常态，你见过凌晨的北京、上海吗？不少人每周都要见个几回。

程序员是“愈久弥不香”的工作，不排除很多大牛在能够获得越来越好的职业发展，但这个行业竞争激烈，技术更新迭代飞快，往往随着年龄的增长，很多曾经意气风发的伙伴会慢慢无法跟上时代的步伐，程序员是吃的青春饭，一点都不为过。

程序员们操着卖白粉的心，拿着卖猪肉的钱。这又怎么能说是高估呢。我觉得整体来看，还是被低估了。

网友七：

不是的。一分钱一分货。低工资的也有大把。经常说高新，其实是被炒作起来的。搞金融要比程序员高得多，为什么没什么人说？

薪资跟个人能力有很大关系的，能力强就高一些，弱就低一些。老板为什么要懂代码，请一个懂的人去把关不就行了。

能当老板的，都是有一定能力的，别把别人当傻瓜。以为懂点程序就了不起。我当了将近10年的技术总监@老陈说编程。还不是一样听老板的安排。我的老板确实不懂代码，但他朋友懂啊。招聘我时，就由他和他朋友一起面试的。还特意跟我说，那个人是他请的技术顾问。

你说的体验很烂的网站，估计大多数是外包企业干的活。毕竟外包合同是没有体验好这个验收标准的。大多数合同以功能为验收标准。

程序员工资高，看你跟什么人比？

如果跟民工比，肯定是比不过人家的，人家民工一天好几百，程序员有那么高么？如果跟搞金融比，那只能用望尘莫及来形容了。如果跟送外卖，送快递的比，程序员工资还是没他们高的。

网友八：

这里需要澄清一个事实，首先一个产品的用户体验，有35%取决于程序员，剩下的，取决于产品的设计规划，程序员一般来说是没有权利说乱改设计，这个责任谁都担不起。第二，还要涉及到资金投入，团队配合情况，如果资金不到位，硬件跟不上，再流弊也没用，比如你服务器不舍得花钱，搞个阿里云，还是廉价版，你又想做个大量频繁交互的数据服务器，显然不可能，另外再说团队配合情况，一个项目，都有结题时间，如果是一个配合很差的团队，比如美工经常拖延素材等等，就会导致程序员不能按时完成。最后就是测试不到位，出现各种问题。

然后我们再来说下程序员的工资问题，一般程序员工资不管是在1线还是23线都是算偏高收入人群，但一样是打工仔，就拿我来说，去年6月毕业，不算实习单位，跳了2家公司了，从8k跳到现在12k。二线城市，也有很多人说我工资高，尤其是80后们，但说实话，我从来没觉得自己有多高。我同学有几个都达到了20k了，总的来说压力很大，那为什么我们能拿到这个数，我觉得这要从所掌握的能力出发，程序员普遍来说对未知的问题有很强的解决能力，然后超过半数的程序员能熟读英文资料，对物理，尤其是数学，都可以熟练运用。

还有就是程序员需要一直保持学习，平时除了敲代码，就是看书，看教程，而且一个程序员，通常掌握的不只是一个方面的it知识。所以我觉得，程序员在中国的待遇，只能算低，不算高。

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