简单来说，有编制意味着只要我党执政一天，只要你不作死不犯大的错误，你的工资就会每月一分不少的打到你卡上，直至你去世！哪怕你去世了，家属也可以一次性领取丧葬费及20个月的工资。

合同是你跟工作单位签的，某天单位破产了倒闭了，你工作就丢了。或者是单位看你不顺眼了也可以辞退你。

而事业编则是相当于跟政府签的合同，是政府的人工资也是政府发，你工作单位无权辞退你，而且即使你单位倒闭了，你也会被安排到其他单位工作。政府不倒你不倒，“铁饭碗”之称可不是白叫的。

网友二：

他的意思就是一个铁饭碗。基本上不犯大错，而不会轻易的把你辞退。

但是编制这个东西对于有能力的人来讲就是一个手铐脚镣，对于没有能力的人来讲，就是一个铜墙铁壁。

当你有了能力之后，你就想飞出这个地方，但是因为编制内部有很多的福利或者是有很多的保障，你又不愿去离开。所以就会造成你一个非常纠结的境地。离开，不敢离开，留下，不甘心留下。

而如果你没有能力的话，或者是后期也不想去奋斗的话，编制真是个好东西，只要你不犯大错误，你哪怕是永远保持你上学时候的水平，也能混到老。不用说比原来更差，只要保持一个相对正常的水平，基本上也是很好的一个状态。

当然千万不要把有些大牛也算上去，有一些大牛是不会被编制所束缚的。我所说的都是一些普通人，稍微有一些能力的人。

网友三：

护士有编制意味着你的工作会更加稳定，相对于人事代理和合同制来说，不仅各项福利更加优厚，最关键的是，除非你犯了原则性的错误，否则医院不能随便辞退你，即便辞退，也要给你发放辞退补偿。

但是现在有编制的护士越来越少了，除非是学历在硕士以上入职，医院可以提供在编岗位之外，其他的一般都是以往流传下来的。

所以，作为护士，如果有条件能够获得编制，那一定要好好珍惜这个就业机会。

网友四：

首先要知道什么是编制。通俗地说，编制有公务员编制，事业单位编制。医院属于事业单位，所以编制属性是事业单位编制，事业单位又有管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位。

其中管理岗位主要是针对一些领导和其他一些非医学专业人员设置的；同时也有部分领导“双肩挑”；属于编制内正式员工，吃的是国家饭，单位不能随便解除聘用。

专业技术岗位：这里说的护士就是这个岗位，编制内医生、护士均走专业技术岗位，晋升靠的是考试，考上对应资格后在有岗位的情况下进行晋升；属于编制内正式员工，吃的是国家饭，单位不能随便解除聘用。

工勤岗位：历史遗留的一个岗位，目前主要解决退役军人的安置，和特殊人员的安置；工人身份，属于编制内正式员工，吃的是国家饭，单位不能随便解除聘用。

再来说没有编制的有这几种：合同工，派遣工

合同工基本是和医院直接签订劳动合同，一般情况下可以在这个医院干一辈子，前提是这个医院需要你，同时你也有劳动能力。

派遣工是属于劳务公司派遣到医院上班的，通俗的说就是临时工，合同是和劳务公司签订，医院不想要了，可以要求劳务公司换一批人来继续工作。

工资待遇：同级别对比，编制内的工作人员工资绝对比编制外的工作人员高。

综上具体的说就是，编制是正式的，非编制不是正式的。

网友五：

我所在的社区卫生服务中心跟医院的一样。护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。

我们单位护士的编制结构分为两种：1、事业编制；2、合同制。

区别如下：

（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。

（2）合同制护士：人事代理就是和单位签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位。我们合同制也是有五险一金的，就是公积金只是编制的三分之一吧，是没有住房补贴的（据我了解编制的住房补贴比他们的基本工资还高）。基本工资也是合同制护士比编制护士要少基本一半吧。

其实无轮是编制或合同制工作也是一样的，不存在当时他们如何付出去考编制，只是刚好的当时国家政策要转编基层工作人员，他们当时统一考的试（据同事们说都是很简单的所有参加考试的人都通过了，只是等待几年后才转了）。现在领导说叫我们合同制员工别抱有希望了，单位编制已经满额了。

个人觉得确实有点不公平的，工作一样，上班时间一样，可是编制的基本工资已经比合同制的员工高了，公积金也高很多了，还有住房补贴，退休后的退休金肯定也相对拿得高。这不是按劳分配的原则了，可是还一味的推崇这个原则，有点违背吧。

现在只能看哪里有编制放出，自己条件合适的去考了。

网友六：

各地方情况不一样，编制性质不一样

在我的家乡，一般分企业编和事业编。这两个编制统称为正式编。

企业编，工资内容包括，和你职称相对应的基本工资，也就是护士有护士的基本工资，护师有护师的基本工资，当然主管护师、副主任护师以及主任护师也有与这些职称相对应的基本工资。外加奖金绩效，国家法定节假日还有双工资，当然，是根据每个人的职称相对应的双工资，工龄补贴，护贴，孩书护贴等，扣除的部分是工会费、五险一金费、公积金费等。企业编制的各种保险的扣除也是根据个人职称相对应的基本工资的最高标准扣除的。正式编是月工资。

如果不是正式编的话，会把合同分为1-岗前实习生， 2-劳务派遣，3-人事代理 这三种合同，并且这三种合同的待遇，是依次递进的接近正式编的。

岗前实习生和劳务派遣都是日工资。并且没有工龄等补贴，基本上工资结算就是最低工资标准+奖金。最低工资标准，各个省份不同。没有职工医保卡，养老保险也只是最低标准的档次。最接近正式编的是人事代理，除了没有住房公积金和大病互助金外，基本其他保险和待遇都有。

事业单位编和企业编还太不一样，企业编自筹自支，事业编走地方财政。

网友七：

简单来说就是体制内护士。

医院一般有以下几种情况：

1.合同制。有些医院一年签一次合同，有些医院是第一次一年，第二次三年，第三次签五年。由医院财务发放工资，会存在拖欠工资的情况。相对于编制，合同制护士更容易被某种原因辞退，但是现在医院百分之八十都是合同工，稳定性更低一点。

2.事业编制。每年各地区会举行一到两次的事业单位招聘考试，医院一般就是E类。这类考试题型更难一些，招聘人数也很少，很多医院好几年才招一批2 30个人。但是一但考上进了医院的话，待遇也好，工资是由当地政府派发，不会有拖欠工资的情况，并且也可以评职称，不会有无缘无故被辞退的情况出现。事业编制的护士更稳定，就是我们俗话说的体制内，吃财政饭，仅次于公务员的待遇。相对来说比较香

3.临时工。有些医院会和劳务派遣公司合作，通过第三方签约招聘一部分临时工，这部分护士与医院不构成法律上的合同关系，由第三方劳动公司发放工资。

网友八：

所说的医院护士有编制，指的是事业编。

事业编护士待遇好，有年终奖，单位里的各种福利都有，和有编制的医生一样的。退休以后，按照事业编待遇退休，退休金和同级别的医生差不多。

现在医院里有编制的护士都是年龄大的了，年龄小的护士考编制挺难的。

现在科室的小护士大多数是聘任制，合同工，没有编制，待遇没有有编制的护士待遇好，收入没有有编制的护士多。退休以后，有编制和无编制的退休金差距挺大的。

现在医院进护士多数是聘任制，合同工，人事代理等等，编制快成为过去式，有编制的护士越来越少。

有编制的护士最好，无论是在职，还是退休以后，待遇都很好。时代在变，制度改革，做护士只是一个工作，是否有编制，我们既然选择了这个职业，都要认真去做，尽力就好。

Tags: 医院护士编制

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