医院护士有编制，指的应该就是有事业编，相对于合同制来说，可能存在更多的优越感，就跟体制内和体制外一个道理。

但是目前很多单位都提倡同工同酬，不管是有编制的还是合同制的，目前现实待遇相差不大，但是以后退休了，退休养老金差距就大了。所以能考一个事业编就尽量考一个吧，毕竟在很多人看来，有编制就是“铁饭碗”了，相对更稳定一些。

换一个角度来说，并不是有事业编制就高枕无忧了，尤其近几年在事业编制改革下，事业编制已经没有以前那么有吸引力了。相反，我认为目前更重要的还是一个人的能力大小，职称的高低。也就是说，你工作能力强，职称越高，那么你未来的发展空间就越大，相对来说你的选择也会更自由些，不必为事业编制而束缚。

并且现在有很多人因为想去大城市、大医院工作和生活，可能就放弃了事业编制。为什么会放弃别人羡慕的身份，肯定也是经过深思熟虑的，所以在很多时候，不应该把这个事业编制看得太重。人生还有那么长的路，机遇和挑战同在，所以想要什么样的生活只能自己决定。

网友二：

医院护士的编制指的其实就是事业编制，如果没有事业编制就是合同制护士。

二者最根本的差别就是待遇的不同，比如在编的护士按照职称发工资，而合同制护士一般会按照学历发工资。合同制护士的工资往往会远低于在编护士的工资。某些福利性待遇也不太一样，例如精神文明奖很多合同制护士只能拿在编的一半。

再者就是如果是在编护士，除非出现了重大的违规或是违法行为，一般是绝对不可能被开除的。

所以编制也成为很多合同制护士想要拥有的东西，但很多医院每年的编制名额都十分有限，竞争也异常激烈。想要考进编制还是一件非常困难的事情。

网友三：

公立医院属于取消事业编制、保留事业属性的公益二类事业单位。医院内护士身份有事业编制、合同制、备案制。

事业编制护士，基本上是事业单位分类机构改革前参加工作，通过事业单位招考或组织调入进入医院，体制内人员，事业干部身份，数量少且以后不再招聘，现有人员通过内部消化解决。编制护士的人事管理严格按照事业单位人事管理制度来落实，在稳定性、薪资待遇等方面是所有护士中最优的；

合同制护士，是医院自主招聘、自助管理的职工，数量最多，是主流，但稳定性和薪资方面低于编制护士和备案制护士，且具有较大的流动性；

备案制护士，是近几年逐渐出现的，由地方人社局和卫健局负责招聘，入职人员需向人社等部门备案，在工作稳定性、薪资待遇方面，优于合同制护士低于编制护士。

公立医院护士身份虽然多样，但在职务晋升上，并不一定是编制护士优先。不乏有某些公立医院科室的护士长是合同制护士，甚至管理编制护士的案例。这在其他事业单位几乎是不可能存在的。

网友四：

公立医院是事业单位性质，这里的编制就指的是事业编制。有编制的就是医院的正式职工，不是人事代理、临时聘用等形式的非正式职工。

有编制意味着你进入了“体制内”，有了一份稳定的工作，端上了“铁饭碗”，不犯大错的话基本衣食无忧，当然大富大贵也基本与你无缘。

新冠肺炎疫情的发生改变了很多人的生活，有一份稳定的工作是很多人的梦想。疫情期间许多地方都是拿给“编制”作为奖励的，可见编制的魔力。

医院的编制实际上非常紧缺，这些年各级编办给医院核定编制后，会严格控编，基本不会再增加编制。不过，2021年6月国务院办公厅发布关于推动公立医院高质量发展的意见，提出“合理制定并落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制”，公立医院的编制问题有望“松绑”。

在我看来，有编制是一件好事情。如果题主已经入编的话，恭喜你了。

网友五：

我在医院上班，后勤岗，有编制，在医院有编制的护士和没有编制的护士区别还是挺大的，首先，在待遇方面，有编制的护士基本工资是由财政承担一部分，这就减轻了医院部分经济压力，其次，有编制的护士在考取相印得职称以后，由医院聘用以后，工资还可做相印的提升，没有编制得护士都是由医院统一自行招聘，为了节流，工资待遇肯定比不上有编制的护士，在职称聘任方面也是有编制的护士优先，但是由于现在医院事业编制名额得原因，护士大多数都是由医院统一自行招聘了，基本没有编制放出去招护士长小姐姐咯。

网友六：

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。

1 档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2 雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。(正规军和散兵不一样啊)

3 工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。(拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么?)

4 工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5 双保险待遇不同

保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6 退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

二 护士考编时间

1 护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。

要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

2 护士考编内容

地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

考试内容也五花八门，不像护士资格证考试这样规范，建议亲一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。

3 考试科目多为

①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。

②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。

现在公立医院取消事业编制的呼声一波又一波，但实现起来却又困难重重。同样的学历、技能，但相比在编护士，合同护士的待遇总是差强人意。

但是合同护士们又不能没有工作，于是只能一边忍受着不公平的待遇，一边争取机会转成正式职工。

人人都想入编，人人都想工作稳定。

但有时候就是错过了机会、缺少了人脉。

走关系一说，的确是极其不公平的现象。好像所有的勤奋都比不上有一个可靠的后门，但我们无法避免。

无奈虽则无奈，但生活还得继续不是?

网友七：

护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。护士编制和合同制护士的区别如下：

（1）工作的稳定程度不同。编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。

（2）档案归属不同。合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

（3）工资发放标准不同。合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

扩展资料：

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。合同制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，合同制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

网友八：

所谓在编护士也就是所谓的“正式护士”近几年都没有直接招收正是护士的的医院了，地方一级医院和市区二级三级医院在编的概念是一样的，除了私利医院。所谓在编就是卫生局在编，和医院大小没直接关系。由于这几年合同护士越来越多，在编护士也就越来越少了。合同护士也就是不在编的护士。一般新毕业的几乎没有正式的了，一般都要四年左右再给转成正式的，要总和你的总体素质和表现。目前在编与合同制的区别不是很大了，在于工资上有差别，但不是很大。还有就是医疗保险和公费医疗的差别，像奖金等都差不多。

网友九：

有编制就是指在国家事业单位或政府部门有正式的、长期的职位，任职人在国家的公共职业人员网络中能够查找到自己的名字，每一个月的工资都是由国家给打到自己的账户上去的，属于真正的有稳定工作的人。

像现在遍布满大街的民营公司，你要是在这样的公司里面任职，基本上都有着即刻被辞退的风险，因为那是人家自己的公司，你倘若不按人家要求来，或者你不惹老板或者同事喜爱，你随时都有落难的可能。而事业单位或者政府部门里的职工呢？人家可是有最少一年的用工合同的，上司倘若要辞退一个人，至少得等到合同期满才能将人送走，这也是大多数人极力报考公职的重要原因，一是稳定，二是工作强度没那么大，即便大的话也会有相应的补贴的。就算补贴没那么高但是公职人员的荣耀在那里，这是普遍意义上的打工者所无可比拟的。

现在的公职竞争考试难度在逐年加大，报考者也在逐年增多，一年一次的公务员考试昨天刚过去，接下来的四五月份又有事业单位竞争考试，国家也是想尽了一切办法在确保公平的情况下招揽人才，可是谁知考试的辛苦呢？年龄愈大者考试的能力越低，这无疑又将年龄偏大者抛在选拔的范围之外，表面上看三十五岁之前都可以考，但是谁又会在三十五左右去考呢？今年还没有三十的我昨天参加了公务员考试，觉得这次要是考不过我也不再竞争考取公职了，以后就做个平民吧，庸人一生了！

网友十：

在公立医院中用人方式分为两种，一种是事业编制，一种是合同工

这两者有什么区别？

01工资待遇

有编制的话工作待遇是有保证的，一般大多数没有编制的待遇会稍微差一点。主要表现在绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴。

02晋升途径

有编制的人员可以考职称，有升职的希望，没有编制的人员没有晋升空间，无论干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

03所处地位

有编制的人员有投票权，在竞争上岗和年终互评的时候都有权利给同事打分，虽然作用微乎其微，但至少可以发表意见，有点发言权。

没有编制的话一般就没有投票权，部分同事对待你的态度也有可能不同。

04工作量

编外人员往往要承担较大的工作量。至于有编制的人，相对来说工作量就会小很多。

即使现在有消息说编制可能会取消，但是在目前来看，有编制还是十分重要的！

网友十一：

以前的医院是事业单位，因为医院本身有收入，所以单位性质属于差额拨款事业单位。医院正式的工作人员都是有事业编制的，财政负担有编制人员的基本工资，绩效工资根据科室营收情况分配，不同科室的人员拿到手里的工资会有些差别。

新医改以后，医护人员取消了事业编制，但是依然有正式员工和非正式员工的差别。以本地医院为例，招聘护士通常有三种途径。

一是由市卫健委统一招聘，要求本科以上学历。这种护士就属于正式的护士，可以晋级职称，比如护师、副主任护师、主任护师。也可以晋升职务，比如护士长。这种护士招聘的数量比较少。

二是由市卫健委统一招聘，本地卫校毕业的护士。本地卫校，初中毕业后就可以报考，卫校毕业相当于中专学历，然后参加护士职业资格考试，拿到护士证。我们城市的护士招聘，通常采取上机考试的方式，成绩从高到低依次录取。自己参加过不止一次监考，因为答题后教师机当场出成绩，看到很多护士考出40分以下的成绩，就好奇问了主考一嘴满分多少分，主考告诉我满分100分。这种护士招聘的数量比较多，是聘用制的护士。

三是由各医院直接招聘的护士，要求中专以上学历。这种护士也是聘用制的护士，直接跟医院签订劳动合同。我们这里只有省属医院才会自主护士招聘，市属医院通常都是由卫健委统一组织。

网友十二：

所谓核定事业编制，首先要了解什么是事业编，还有事业编分那几种：

什么是事业编：事业编和公务员编制差不多，如果说公务员是金饭碗的话，那事业编就是银饭碗。都是稳定的岗位，只是薪资方面普遍比公务员差一些（有的岗位比公务员高）。也就是说事业编制属于国家工作人员的一种。事业编制大多数是企事业单位。医院就是个半企业半事业单位。

事业编有几种：三种。

①全额事业编：薪资是政府100%全额承担，也就是财政归政府管理。比如：财政局事业编。

②差额事业编：薪资一部分政府承担，一部分靠企业承担。比如医院。🏥就是这样的半企半事业单位。

③自统自筹事业编：薪资全靠本单位承担。比如：绿化单位。

由于薪资原因只有全额事业编才能在各大局调动，其他不允许。

护士和大夫还有医院的行政都是属于差额事业编制。薪资的33%政府承担，67%本单位收入承担（可能每个地方不一样。再加上医院专业特殊性，所以护士职业还是很稳定挣的相对其他行业高一些。

Tags: 医院护士编制

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