1，突然开始强调考勤，严查迟到早退

2，做事开始各种强调“人效比”，“性价比”，“降本增效”等等词

3，开始启动各种和业务主线无关项目，但都浅尝辄止

4，多项福利开始抽减，节约成本

5，发工资延期，公司财务紧张

6，主动离职人员增加

7，大量同事开始觉得无事做，比较闲

8，公司高层突然停掉各种例会，开始闭门思过

7，多位高管开始离职或者休假，他们最先感知到问题严重

网友二：

征兆很多，我总结有5条。

1、工资连续几个月不能正常按时发工资

公司的资金周转不灵，无处筹钱，就拿工人的工资顶上去，工人工资一月不发，没有什么，大家也愿意公司能正常运转，怕就怕公司把钱胡乱搞，浪费大家的血汗钱。

2、公司的企业法人更换

一般来说，创业公司的企业法人就是老板本人。当然，也有一些大公司内部创业成立的公司，企业法人只不过是个摆设。有的老板为了规避风险，安排了个亲信做企业法人。

一旦涉及变更企业法人，接下来发生的恐怕都不会是小事。第一种可能是，老板被辞职，比如被投资人炒掉；第二种可能是，公司被收购，比如傍上了大公司；第三种可能是，公司出了重大问题，原企业法人欲规避风险；第四种可能是，原企业法人出了问题，实际控制人欲规避风险。

3、高层领导频频跳槽

你不得不承认，大多数时候高层领导比你消息灵通。我一个朋友的前领导是一位工作狂，通常每天都会加班到很晚。但在公司垮掉之前那段时间，领导出现了罕见早退、迟到，有几天甚至没来上班。等大家搞明白怎么回事儿的时候，领导连下家都找好了。

4、制造虚假繁荣最常见的就是亏本促销。

比如，双十一或者618的时候花大价钱亏本冲量，只为了刷一个漂亮的数据给投资人看。尤其对重资产的公司来说，一旦成本失控，风险往往是毁灭性的。

5、团队整体裁撤。

朋友所在的一家教育公司，18年年底开始大面积裁员，因为公司迟迟没找到下一轮融资，不得不裁员。首当其冲就是技术团队，其次是市场团队。

但通常走到大批量裁撤技术团队和市场人员这一步的时候，这家公司往往已经岌岌可危了。

如果遇到你公司有以上5种征兆，要小心了，也许你所在的公司存在一定的问题，请慎重选择和判断。

这不是鼓动大家一旦发现公司有困难就离开，做一个不负责任的员工，作为基层员工，只有提前预判风险所在，我们才能做出最适合自己的决定——无论是离开还是坚持，我们都要牢牢地将主动权把握在自己手中。

网友三：

公司即将倒闭，就会发现公司的员工全都忙了起来，然后你抓住一个人问忙什么呢？他说我也不知道呀，大家都在忙，我也得赶紧忙起来。

没有意义的瞎忙

三年前我曾经遇到过一个企业，这个企业是我所见到的所有企业当中最差劲的一个企业。

公司领导朝令夕改不说，一些政策也没有办法落实，打卡的时候稍不留意就扫不上指纹，然后扣你全勤。

平时开大会的时候一次开会能开4个小时，而这4个小时的大会只是在批评某些员工，上班的时候嗑瓜子、嚼口香糖。

然后有一段时间公司领导每天毛手毛脚，在办公室里面转圈圈，转完圈之后就出来转圈圈，看谁不努力工作就要扣他钱，当着大家的面去批评他。

有一次我看着电脑屏幕在发呆，然后公司领导就指着我的鼻子骂，说我拿了钱不干活，说我从来没有集体意识，说我每次都是不会为公司做贡献。

当时我的脑子一团懵，然后就站了起来问领导，我现在应该做什么呀？没错呀，你说我不干活，你得给我找点活呀。

公司领导一时愣住了，他可能没有想到我会问这样简单的问题，想了半天他也没想出啥来，然后说道你擦擦桌子扫扫地也可以啊。

旁边的保洁阿姨继续问道，他擦桌子他扫地，那我干什么呀？

公司领导说，你可以打印一下文件跑跑腿呀。

这个时候文员过来了，问他打印文件，那我干什么呀？

公司领导继续说，你可以帮忙写代码呀。

这个时候我的脑子一团蒙写代码不是应该我做的吗？

热锅上的蚂蚁大家一起赚

好像我们形容一个人特别着急的时候，总会有一个成语，或者是俚语：热锅上的蚂蚁团团转。

这个热锅上的蚂蚁我是真的见过的，而且小的时候为了证实这个成语是否真实，我还亲自捉了好多蚂蚁放在热锅上。

然后这些蚂蚁都没有转，直接热死了。

当然，在此也就着这个机会向当初的童年无知以及这些弱小的生灵道一次歉。

而公司领导一旦面临公司有大危机、大困难或者即将破产倒闭的时候，他们就如同热锅上的蚂蚁一样不停的转来转去，自己也就嘎嘣脆了。

公司即将破产的最大的一个征兆就是领导不断的发脾气，不断的让你努力工作，可是领导只是告诉你，你一定要努力工作，却连最基本的工作是什么都不给你说。

为什么公司领导不把工作的任务给你呢？是因为公司领导疼你吗？是因为公司领导爱你吗？

都不是，因为公司领导也不知道公司该做什么任务了，简单讲大家都要努力工作，谁也别闲着，哪怕即将倒闭也要努力工作，努力工作什么呢，鬼才知道。

网友四：

刚刚朋友圈在聊企业倒闭的前兆，作为一个普通员工怎么来观察和判断？正好是我所熟知的知识范畴，写一个。

前兆太多了，作为一名普通员工可以通过观察公司出现的一些不正常端倪，来揣摩公司是否要倒闭，一般出现以下情况5-6种，就基本上可以判定这个公司情况不妙了：

1.平时忙得难得见到的老板，突然之间在办公室出现有概率越来越高了；

2.业务部门的人出差频率突然下降了；

3.人事部门突然之间把工作力度加大到考勤的考核和规章制度这些细节上；

4.原本人事部天天在面试，突然之间招聘小姐姐闲得发慌了；

5.去招聘网站看看公司近来的招聘简章，招聘岗位明显数量减少；

6.1-2个月内突然有一部分工作比较优秀的人员离职；

7.一些以前很稳定的老员工，开始陆续离开；

8.人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员，请他们离职；

9.莫名其妙地培训多了起来，老板亲自参与变成常态；

9.原来忙成狗的采购部门突然间电话越来越少；

10.仓库出库和入库的工作量减少很多；

11.突然间产线压缩加班；

12.有一些福利被缩减（旅游、年度体检、过节费等）；

13.财务对各类费用付款周期拉长；

14.工资支付延期（大公司一般不太会，一旦出现，就是大事情了，但小公司是常态）

15.在员工绩效上突然花费太多精力，并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大，以前2:8，现在变成4:6或5:5；

16.老板突然之间开始给员工画饼，谈理想谈愿景谈奉献；

17.大力提倡开源节流；

18.公司内部气氛突然变得松散，工作节奏变慢，部门与部门之间工作出现推诿。

暂时写这么多，这些都是作为普通员工可以通过观察能够感受到的。如果出现5-6这类现象，基本上可以给自己留后路了。

网友五：

毕业刚上班的时候，我妈打电话最常问的是：工资能不能发下来呀，还有没有钱。

那会我还在石油管理局下的一个公司，所谓背靠大树好乘凉，工资不高但还不至于发不下来钱。

几个月以后，我妈大概是终于相信我是真的开始赚钱了，才不那么经常地问。

现在想来还是蛮有感触的。

一个公司要倒闭，最后常常是现金流问题：

1、拖欠员工工资，员工怨声载道，越来越多的员工离职或准备离职，公司人心惶惶。老板许下很多的空头支票，说很快就有钱回来，到时候一定涨工资，但一直没兑现。

2、拖欠供应商欠款 ，不断地有供应商来公司要债，堵在财务和老板的门口。老板说找财务付款，财务说老板出差了还没签字。。。

3、开始贱卖公司资产，最典型的是开始卖房卖地，原来的办公楼没有了，要搬到更偏的地方去。

4、欠了银行大量的钱，还不起债了。大公司破产的时候，多数是这种情况，比如去年申请破产的山东永泰集团，还有曾经很火爆的金立手机，都是负债过高。

不过，在现金流出问题前，更先有征兆的是，产品卖不出去，或者再没有订单，销售员再努力去拉业务也找不来客户。这意味着公司已经失去了市场，很难再起死回生了。当年非常有影响力的华人电脑公司王安电脑，最后也是因为产品守旧失去了市场。

是不是2019年的求职季也要来临了，新入职场，也需要了解公司的经营状况，如果工资开得很高，却无法兑现，那也是要小心的空头支票。

同事前两天还说， 她一位原来也在国企的朋友离职后去了一家小公司，老板开了很高的工资，但说一半要等今年生产期结束以后公司赚钱了才能发。

在国企即便是挣15万那也是踏踏实实的15万，小公司哪怕有25万最后能不能都拿上还是个未知数。到底要不要冒这个风险呢？也是需要权衡的。

Tags: 公司倒闭征兆 公司倒闭预兆

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