开始抓管理，因为业绩下降了，老板开始慌了，但他不会分析问题出在哪，是销售模式还是产品本身还是市场？他会觉得是员工不努力工作才导致业绩下降的，所以开始抓管理，没有目的性的瞎抓管理，天天盯着谁迟到了，谁工作态度不好了，各种理由扣工资，老板的心思再也不放在提升业绩上。公司坐等倒闭。其实提升整个公司的业绩是老板该干的事，但很多老板都认为是员工该做的，自己天天琢磨着哪个员工没好好干活，这样的公司怎么可能不倒闭。

网友二：

当一个公司快要倒闭的时候，有以下几个方面的征兆。

第一个，员工工资发放时间出现经常性的延期。

一般来说赢利能力有保证的公司都不会拖延为员工发放工资的时间，有时偶尔一次的拖延也是可以理解的，但是频繁出现这个现象就值得注意了。

第二个，管理力度降低，老板或主要管理人员突然不再强调工作纪律，对员工的违纪现象视而不见。

无论是哪一个公司，只要是正常运营的都会在管理上下一番功夫。尤其是一个日常管理都很严格的公司突然间放松了管理，这个绝对不是好现象。

第三个，提前到公司忙着结帐的客户突然多了起来。

每一个公司的结帐日期大多都会有一个固定的日子，到货立即结帐的现象不多。如果哪一天很多客户突然提前到公司忙着结帐，这绝对是一个危险的信号。

第四个，公司的业绩开始走下坡路，进货量大幅度下降甚至接近零进货。

人们常说货卖堆山，公司经营最重要的特征是体现在进货和出货上面。即使业绩较差的时候进货现象也是会持续的而不是停止。

如果一个公司连续出现好几个月停止进货的现象，这说明这家公司已经没有了进货的资金，另一个也说明了经营者已经失去了继续经营的愿望。

如果以上四种现象同时出现，那情况就会更加的严重，公司快要倒闭的迹象将更加明显。

网友三：

别说，我还真遇到过两个要倒闭的公司，其中的征兆都是相似的。

一、降低财务预算

一个公司的正常运营，是离不开销售收入和财务支出的。如果今年或者某个季度的费用预算突然降低很多，说明公司的现金压力比较大，希望通过减少开支来缓解压力。

二、对办公用品突然卡得很紧

如果公司之前对员工申请办公用品没有过多的要求，但是突然有一天，发通知说以后申请办公用品都必须要提前一个月申请，而且要定量，不能超过一定的预算，那么，这个公司的资金肯定出了问题。

我之前的两个公司都是这样，本来办公用品都是随用随申请，突然就通知你以后必须按月申请，而且每个人一个月只有十块钱的预算，超出部分要资金垫，签字笔用完了要拿笔芯来换新的。结果不到半年，公司都面临着倒闭。

三、推出更加严苛的行政管理制度

上一家公司，在明确说出公司运营出现问题之前，就开始对员工的日常行为进行更加严厉的规范。

比如，在办公室不能吃早餐，一经发现就扣钱；每个部门早上要开早会，一次不开扣相应的绩效奖金；工作日志必须当天交，没有按时交的也要扣钱；之前每个月有三次迟到机会，后来也取消了。

四、福利待遇减少

公司的资金出现问题，最直接的表现就是要降低成本，于是员工的福利就会被大大降低。

比如，原来公司是提供免费午餐的，现在不提供了；每年一两次的旅游，也取消了

五、控制招聘人数，甚至裁员

当公司没有足够的资金支撑的时候，就会在新员工招聘上进行严加控制，不是关键的业务部门，就不会让你再招人了。最好是一个人能顶两个人用，这样才能降低公司的成本。

当然，一个公司面临倒闭的最突出的表现，就是直接裁员。将不盈利的部门，先进行人员削减，甚至整个部门都被裁掉。

六、无法按时发放工资

除了裁员，还有一个能证明公司遇到困难的，就是工资不能按时发放。如果一个公司已经拖了你三四个月的工资都没有发了，那么就可以肯定公司是遇到自己难题了，你还是及早做打算比较好。

网友四：

我曾经“有幸”经历过一个企业从创办，到看见希望，最后再到希望破灭，面临倒闭的情况，那个曲终人散的悲凉场景，至今回想起来，仍令我感到有些动容。

但动容归动容，这件事对我造成的影响其实还蛮大的，因为当时的自己经历太少，思考的也太少，没能提前发现企业倒闭这个事情，进而也没有为自己提前铺好后路。

现在回过头来看那时的林林总总，确实能够发现，企业的倒闭确实是有一些前兆的，而这些前兆，务必要引起我们的重视。

前兆一：业务稀疏，公司效益长时间不景气

有句话说的好，叫做“公司不盈利，难道是要做慈善吗？”，的确，现金流是支撑一家公司维系下去的重要条件，当这个支柱被砍断，公司必定会元气大伤，甚至是直接面临倒闭的情况。

曾经有无数个大公司都因此而折戟，更何况效果小公司乎？

在我的那段经历当中，公司有大概接近三个月时间，是没有任何业务上的进展，更不要提有钱进账了。

当时老板做的最多的一件事，就是四处和朋友喝酒，托关系想要弄到钱，把公司维系下去，但即便是朋友，也不会无条件的在金钱这种事情上给予支持。

因为始终找不到市场的突破口，没有办法成功的把产品打入市场，而且对于老客户们又疏于维护，曾经承诺的服务仅仅做到了一半，导致在业务上就出现了一种“青黄不接”的现象。

而一个行业的圈子受到地域影响，这对于公司来说更是一种灾难，因为在服务上没有打下良好的口碑基础，结果行业都知道我们当时的公司不好，因而业务往来几乎就处于停滞状态。

后来听离职的伙伴说，大家出去跑业务的时候，对方一听说是我们公司的，恨不得直接下达逐客令，要么就是特别忙，没时间接见等等。

与此同时，业务稀疏只是一个结果，其反映的问题一定是多方面的，透过这一点，我们也能看出一家公司解决问题的能力，当一个重要的问题迟迟得不到解决时，确实有必要对公司能支撑多久产生一些质疑。

前兆二：老板和人事开始严抓“小细节”

网上有一个流传很久的说法，它是这样讲的：

当你公司的老板开始严抓卫生、考勤、请假等一些小细节的时候，你务必要警惕，因为公司可能要撑不住了。

这个说法不是没有道理，在我曾经的经历当中，老板不仅安排人事工作人员去严抓这些事项，有时真的是亲自去抓。

此类事情的发生虽然和倒闭之间没有完全必然的联系，但是这种事情的道理却显而易见：

老板发现公司不景气的时候，首先想到的就是人员的懈怠，大多数老板都不会认为自己的决策出现了问题，他们最先怪罪的肯定是员工；

其次，这也很有可能是“强弩之末”的硬撑，公司什么情况老板是最清楚的，为了不让人心涣散、不让员工的心理出现波动，老板必然会用一种表象工作，来暗示员工，公司的制度仍然严格，仍然是在“正常运转”。

然而就像那句老话说的，“会说的不如会听的”，稍稍动动脑袋就会想明白，一个老板亲自来抓这样的工作，要么是没事闲的，要么就是弹尽粮绝，没有更好的解决出路了。

毕竟公司有那么多重要的决策要做，对于考勤这种小事而言，杀鸡焉用牛刀呢？

前兆三：招聘岗位减少，甚至直接停止招聘进行裁员

在营销界有一句话，叫做“预算不足先砍营销”，意思就是当项目的预算不足时，把最能“花钱”的营销预算进行缩减。

对于企业而言，人员的开支其实是一项非常大的成本，当一家公司面临倒闭的时候，最先想到的事情，一定缩减人员开支的成本。

有些公司的做法是很隐蔽的，他们会悄悄的撤销招聘信息，逐步减少招聘的工作岗位，这对于在公司中工作的员工来说，是一件不易察觉的事情。

甚至有一些公司干脆就停止招聘工作，要么是直接撤下招聘信息，要么就是招聘平台还有些费用，信息在上面挂着，但是打电话进来就直接说不招了。

当然了，这已经算是比较好的情况了，有些公司做的更加直接，那就是——裁员。

看到这两个字的时候，想必你就已经明白很多事情了，我所在的前公司，当时就是这样的做法，直接裁掉70%的销售人员，只留下几位销售经理和各自团队中的骨干，其余的全部打包裁掉。

这一方面是企业为了缩减开支的无奈之举，同时也是在给自己的反弹做最后一波的拼搏，成了就成了，不成就原地解散。

前兆四：克扣员工绩效，拖延发工资

在节缩人员开支成本的办法上，很多公司还有一招，就是克扣绩效，或者是拖延发工资。

我当时的老板就用了克扣绩效这一招，任何一点不起眼的小毛病，都会成为扣绩效的理由，轻则几百，重则是直接全部扣除。

令我记忆非常深刻的是，我们三个小组同时做方案，基本上是一样的东西，包括思路都差不多，但是第一和第二小组给了“D”，也就是最低的评价，第三小组给了“B”，理由是不认真，有错别字，态度问题。

结果第二个月，第一小组给了“B”，另外两个小组给了“D”，明眼人都看得出，这分明就是老板的套路嘛。

还有更加“不地道”的公司，做法更是非常过分，干脆就以公司资金周转不开等原因，拖欠员工工资，或者是只开20%，这对于很多有车贷房贷的职场人来说，真的是“杯水车薪”。

但是没办法，谁让企业快要倒闭了呢，有的无良老板更是故意拖欠，最后企业倒闭干脆跑路，这可就苦了被拖欠工资的职场人，辛苦的付出却收获了这样的苦果。

前兆五：肉眼可见的人心涣散，员工开始陆续离职

正所谓人走茶凉、曲终人散，一家快要倒闭的公司，通常来说是没有什么活力的，大家都死气沉沉，也没心思工作，都在为自己的下家琢磨着。

在一家公司就是这样，也许你自己的消息不是特别灵通，但是总有人比你的消息灵通，比你知道更多的内幕。

当你还沉浸在希望的幻想当中时，如果发现大多数人都已经开始“绝望”，那么这个时候，公司八成是要面临一个倒闭的情况。

与此同时，核心员工开始陆续离职，一些消息灵通的人在发现苗头不对后，立马调转方向，开始找起了下家，成功的化解了危机。

这时我们一定要引起注意，因为大规模的离职和裁员都不是好兆头。

综上所述，对于职场人而言，能够知道公司倒闭的一些征兆是非常重要的一件事，这关系着我们是否能平稳的渡过危机，不让自己深陷在水深火热之中。

网友五：

我认为出现这四个征兆，这个公司离倒闭不远了。

员工工资经常不及时发放

这是经济问题在内部的显性反应。公司经营正常，工资正常发放。经营出问题，资金就紧张，就不能保证正常发工资。

公司倒闭前，工资不正常发放是典型征兆。

经常有供应方客户上门要债

这是经济问题在外部的显性反应。经营正常，供方货款正常结算，一般不需要对方上门催款。

欠债不还，逼得对方来人催要，这是公司资金紧张的表现。

非常重视考勤

公司出问题，人心散了，管理层无心抓管理，抓也没人听，迟到、早退、旷工等现象必然出现。

生意没得做，人心又不稳，就把注意力转到管人上。抓考勤，说明员工无所事事，领导层闲得慌，这公司没有正事。

卫生问题严重

公司越兴旺，越“要脸”。而卫生就是一个公司的脸面。当公司陷入低谷，快要倒闭时，大家无心顾及卫生的事。

说两个见一斑而窥全豹的例子。一个是快到国庆节了，单位门口的灯笼或者横幅上的内容还是“欢度五一”，则这个公司不会好。另一个是，公司公共厕所污水横流、臭气熏天，则这个公司现状不佳。

只要卫生问题严重，则这个公司的总体状况必差。

如果出现上述四个征兆，可以判断这个公司在走下坡路，或许即将倒闭。

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