一个企业要倒闭有什么前兆？

【女人在职场】有话说：

1、公司库存量大，没有或少变现渠道；

2、公司开始大量裁员；

3、缺现金流，应收应付异常严重；

4、团队焕散，没有疑聚力；

5、公司缺乏核心竞争力，核心业务竞争力不足；

6、没有足够强势而有力的领导；

7、老板为资金发愁，开始寻找退路。

倒闭前兆，这个还是要看实际的财报，不能一概而论，很多现象在企业艰难的时候也会发生，只要有好的方向和领导决策，很多公司也能渡过这个危机。

网友二：

简单说

一是天天开会，管理者素质低，天天发脾气。留不住人，能干的人开始辞职。

二是到处搞形式，人人在表演。全都做表面工作，汇报，总结，演出，报刊，标语式的文字，各种表演式的工作。

三是大谈文化建设，但光做表面工作。今天一个报刊，明天一个品牌创建，谈奉献，谈创造业绩。

四是效率低，一个人的工作四个人干。分工越来越细，人越来越多，人浮于事。

五是任人唯亲，派系严重。管理层一大批，全是裙带关系，连门口的保安也是如此。

六是到处甩锅，没人讲真话。都没有担当意识。找借口，推卸责任，无法干事。

七是不务正业，到处闯新领域。

八是搞一言堂，向一人表忠心。

九是规章制度多，管理显得更多更细，干活越多越吃亏，扣钱多，发钱少。

十考核多考试多开始减人。效益不好，开始举办大范围的培训，内容都是狼文化特征，主要是心灵鸡汤文，传销模式，垂死挣扎。

网友三：

公司倒闭不稀奇，你见过医院倒闭的吗？

我的第一份工作就是一家莆田系的妇产科医院。

当时武汉的妇产科医院特别多，做为一家专科医院，充分体现了服务第一，专业第二的原则。

老总会聘请一些专业的妇产科医护人员，尤其是主任这块，会高薪返聘一些知名医院退休的老医生，然后再挂上某某专家的牌子，我去这家医院的时候，已经过了莆田系妇产科医院的发展黄金期了。

医院甚至说整个行业都在慢慢走下坡路，具体的表现有如下几点：

1、业务骨干纷纷离职

那年医院的一些专家和销冠开始纷纷离职，就像商量好的一样，专家们开始请一周的事假，有复查的患者问起，就说去进修学习了，实际上我们知道以后都不会再来了。销售组的同事不会每天跑来追问病人的就诊情况了，甚至连见他们一面都难，最后几个销冠率先离职，接着就是手下的成员开始纷纷辞职了。

2、开始拖欠奖金和工资

没有随大众辞职的，都是我们这些新手，冲着每月一发的工资和每季度的奖金。最先开始拖欠的是奖金，肯定不愿意说是医院资金周转问题了，而是加大考核标准，什么病人投诉呀、就诊金额没达标呀、病人来源归属有分歧呀……反正先找一些理由扣一通，再拖欠着。说年底一起补发，接着就是工资也开始拖欠了，从月头到月中，月中到月末，最后就跨月，甚至发一半。

3、空出的岗位不再招聘，留下的人身兼多职。

我是病房的护士，我们那一层有20张病床，10个房间。全院的保洁只有一人了，护士就兼任科室保洁。那时病房已经没有患者了，护士每天的工作就是擦灰拖地。楼下的医生则要出去做义诊，找病源。为什么能继续坚持，因为老总画了很大一张饼，像我们这种小医生小护士，出去也只能进入一些小诊所做底层工作，还不如留在这里和医院共渡难关，以后就是医院的功臣，未来会有大机遇。护士长和主任都有可能是我们的。说得我们像打了鸡血一样，个个都把医院当家了。

最后几个月，医院说要升级装修，说只留一个保安看门，其他的人可以先回家休假，等升级完毕再回来上班。

………

反正升级了大半年，黄花菜都凉了，也没见它升级成功，最后我们去医院讨要工资时，发现人去楼空，房东已经开始对外出租了。

网友四：

一个公司快要倒闭的时候，有那些征兆？

第一:各种规章制度越来越严格，不准迟到，还要喊口号，做一些无意义的工作，把大家卡的死死的，搞一些虚伪的企业文化，好比都去学习华为狼性文化，这根本不是普通企业可以学的，没有实力，就不要去模仿。

第二:拖欠工资，停社保，扣款越来越多，降低底薪和提成，让大家窝里斗。

第三:到处诽谤他人，让大家不和睦，互相猜忌，让其他人传达老板裁员消息，就是为了映射大家主动走人，还不想赔钱。

第四:故意不给客户资源，把自己客户全部转交他人管理接手，让自己变光杆司令，这就是前兆，还有让大家出差啥都自己垫钱，报销拖很久，记得一定不要自己垫钱啊

第五:故意找茬，拿一些难搞的事情给你，为难你，在会议批评你，数落你，让你愧疚感，决定自己问题。

第六:客户集体抱怨产品质量问题，售后服务差，老板不重视，只认钱不认人的主，就是不解决客户问题。

第七:老板很少出入，都看不到老板，而且老板还每天给大家灌输毒鸡汤和励志故事。

网友五：

疫情当前，如果出现以发热、乏力、干咳、鼻塞、流涕、咽痛和腹泻等症状，那么极有可能感染了新型冠状病毒。在共产党的英明指导下，一线英雄儿女的战斗下，全国人民万众一心，众志成城，必将打赢疫情防控阻击战！

言归正传，企业跟人得病一样，在倒闭之前也会出现相应的症状。我个人认为一个企业倒闭之前会出现很多前兆，那么接下来我来给企业号号脉并按照症状的轻重依次来说明。

1.效益越来越差

效益是一个企业的生存根本，可以按年份、季度去观察一个企业的经营效益越来越差，那么这个企业已经开始恶化，如果不及时改进，恐怕难逃厄运。

2.经营成本越来越高

一个企业在高歌猛进的时候，可能不会太关注成本这一块，随着企业的成长，各项成本都会增加，可控的不可控的因素会越来越多，成本增加导致的是利润变小。如果一个企业没有控制成本的合理方案，我觉得要留心了。

3.闭门造车

在这个飞速发展的时代，企业也跟着的进步，顺势而为。如果一个企业跟不上时代，不去研究新产品，就没法满足新时期的需求，一个在产品更新上无法突破，很快就会被淘汰。

4.企业内拉帮结派

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。一个企业如果出现内斗，无法团结起来，工作起来相互掣肘，对一个企业的损耗是相当严重的。

5.不重视人才

人才是企业的命脉，如果一个企业舍不得高薪聘请专家、优秀人才，那么这个企业就没什么前途，久而久之会被时代埋没。

6.领导不作为

火车跑的快全靠车头带，一个企业的领导无能，那会影响整个企业的生存。如果一个企业的领导频繁离职尤其是中层领导，那么我认为该敲响警钟了。

7.裁员

这是一个信号，如果公司开始大面积裁员，这个企业状况不良好了。

8.欠薪

一个企业开始拖欠员工工资，那么这个企业在经营上已经出现大问题了，说明资金链断裂。陷入财务危机。

9.资不抵债

债务往往是压垮一个企业的大山。资不抵债的企业已经病入膏肓，只有申请破产，关门大吉了。

以上9条是我根据自己的总结的一个企业倒闭之前的征兆，请各位批评指正！

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