个人曾经历一个集团公司，2011年辉煌时广东3家，福建2家，越南1家，员工总数近7千人；2019年仅剩下1家，人数只有300人左右！

下面从我的经历说说企业倒闭前有什么前兆：

1. 减少招聘，压缩人员。

就是原来需要3个人干的活，只要2个人干，加量不加价，同样的工资，多做三分之一的事情！逼着你自己离职。

2. 减少加班，减少员工收入。

一个月加班工资大概有五千左右，勉强养家糊口，老板要求五天八小时，没有加班费，只有底薪，这样员工没法生活，只有离职。

以上两种对做了20年的老员工，就是明摆着不想补偿，能搞走一个算一个。

3. 拖欠工资，找这样那样的借口。

老板总是讲经营困难，工资拖了一个又一个月，最多时侯拖了三个月，真怕当时倒闭了，拖3个月压1个月，怕4个月血汗钱倒闭一分钱没有，还好自己跑得快，2017年底走，2018年那个老板广东3间厂，福建2间厂，关得只剩广东一间厂！

大家看到类似的情况小心了！小心有的老板跑路，我们辛辛苦苦的血汗钱打水漂了！

网友二：

我倒是经历一个公司的倒闭，亲眼目睹了它从起步到发展，从发展到衰落的总过程。该公司从起步阶段就是带病成长，自装修阶段就是装装停停，资金面始终不宽俗。

一是用人方面的问题。公司自起步阶段除资金盘无雄厚实力外，在用人上老板先是把朋友推上了不同的岗位，有些还是一些好吃懒做、胸大无脑的人。好歹开业之后，资金流才变得宽裕起来，如以前这样的发展，聚沙成丘也是可以做大的。

二是老板的野心。公司发展是需要超前的规划和眼光，在这个店经营不到二年的时间，公司就开始了开疆拓土，从公司当时财务状况来看，根来不具备这个实力，但老板融资的能力相当的强，可是借来的钱是要还的。

三是公司财务出现问题。先是财务出现危机，继尔工资发放拖延，本身就已经压了员工一个月的工资，接着就是两个月，员工一时谣言四起，债主闻讯而动，聚集讨债。

四是银行上门催缴回收贷款。银行很多时候都是公司发展顺风顺水的时候，业务员跑上门来谈合作谈发展，在你用不到钱的时候给你贷款，在你急用钱的时候落井下石，银行的到来无疑让老板手里失去了救命的稻草。

五是法院的上门。这个时候任何人都无力回天，一张封条就让公司处在了封闭的状态，墙倒众人推在这个时候才展现的淋漓尽致，狰狞面目的多是老板昔日身边较为信任的人。

网友三：

一个公司快要倒闭的时候，有那些征兆？

第一:各种规章制度越来越严格，不准迟到，还要喊口号，做一些无意义的工作，把大家卡的死死的，搞一些虚伪的企业文化，好比都去学习华为狼性文化，这根本不是普通企业可以学的，没有实力，就不要去模仿。

第二:拖欠工资，停社保，扣款越来越多，降低底薪和提成，让大家窝里斗。

第三:到处诽谤他人，让大家不和睦，互相猜忌，让其他人传达老板裁员消息，就是为了映射大家主动走人，还不想赔钱。

第四:故意不给客户资源，把自己客户全部转交他人管理接手，让自己变光杆司令，这就是前兆，还有让大家出差啥都自己垫钱，报销拖很久，记得一定不要自己垫钱啊

第五:故意找茬，拿一些难搞的事情给你，为难你，在会议批评你，数落你，让你愧疚感，决定自己问题。

第六:客户集体抱怨产品质量问题，售后服务差，老板不重视，只认钱不认人的主，就是不解决客户问题。

第七:老板很少出入，都看不到老板，而且老板还每天给大家灌输毒鸡汤和励志故事。

网友四：

很难精准回答，因为各个行业、各个公司有所不同，在这里简单说一下个人看法：

1、如果快要倒闭，首先是客户、销量、营业额巨减或长期难以达到收支平衡。

2、现金流。现金流是一个企业健康与否最直观的表现，如果没钱，又要不断发生开支，那么倒闭也不远了，当然前期创业或者铺市场烧钱阶段特殊，但终归来说，没钱你想烧也不行啊。

3、发展前景。如果企业明显处于夕阳产业，没有发展，那么即使有资金注入能够维持运转，但终究不是长事，最终还是会被市场淘汰。

4、人员结构和状态。如果一个企业的员工都是混吃混喝，那么他离倒闭不远了，当然除了你我都懂得某些企业。

5、拖欠工资、拖欠货款等。这个时候如果单纯的只拖欠而缺少应收款项，那么说明成本高于利润，这时候长期下去也很危险了。

6、明显违背国家政策、法规的行业，例如高污染、高能耗企业，虽然不能归为夕阳产业，但是他也会被淘汰，自然会倒闭，只是叫法不同。

网友五：

员工按周提报工作计划，领导审核4天完成，就按4天核算工资，实施后同事离职一半，这种软裁员闻所未闻吧？后面还有更咂舌的，这就是公司要死不活的征兆。

任何公司只要濒临倒闭，前期征兆很多，随着后疫情的影响，有些公司一夜倒闭，压根连征兆都省了。

01、一周排4天工作，工资只发4天，剩下3天可以居家办公但没工资，变相降薪还延发工资。

我那时月工资9000元，日均300元，一周排4天工作，发的工资就是300+4=1200元，没错一周就只发1200元，如果后面没有工作计划，工资为0。

工作这多年，第一次听说还有这么发工资的。

我在一家快消品公司上班，从去年春节后，公司最开始拖延工资，直到有一天，我们总监给我们开会，意思是：

从本周开始，所有人按周提报工作计划，我来审核需要的时间，比如这周工作用4天可以完成，复核后没问题，那么就按4天核算工资，剩余的3天可以居家办公或者休息（后三天没工资）

日工资标准=原合同工资/30天（以当月实际天数为准）

也就是说，要想拿到足额工资，每周必须排7天，一个月每天都得工作，且领导审核确实需要这多工时，员工才能拿到足额工资。

大家看出问题吗？

从原本大小周拿足额工资，变成全月无休才能拿足额工资。（心里一万句XOXO）。

自从这方案执行，陆续走了一半的人，关键离职的人压根都不想要赔偿金，只想能把拖延的工资拿到手就行。

工资问题还是轻的，接下来一幕让人咂舌！

02、重新签订劳动合同，法人和公司主体都变更了，不签就得立马走人，且没补偿金。

就在按工作计划核算工资方案推行不久，人事直接让我们重签劳动合同，可不对啊，上份合同都没到期，怎么又要签呢？

仔细一看，问题来了：

新合同的法人、公司主体都变了，也就是说原来我们属于A公司，一旦签了新合同，我们就属于B公司。

人事的意思是：签新合同不影响工龄和工资发放，所有福利维持A公司的标准，大家只需重新办一张指定银行的工资卡即可。

此方案一出，同事都炸开了锅，这不是相当于把我们卖到别的公司了，以后就跟A公司没关系了，这个不能签，大家七嘴八舌议论开了。

这时人事一锤定音：“如果不签，立马走人，且没有补偿金。”

大家都知道这是霸王条款，但是只能被迫签订，因为这个时候公司说到肯定会做到。

‬03、老板被限制高消费，禁止出境。

原A公司的老板是法人，自从法人切换后，陆续有小道消息，老板被限制高消费，还禁止出境，如果真是这样，那老板也是深陷泥潭。

正当大家还有点同情老板的时候，接下来一幕让大家咂舌。

人家被限制高消费，不能吃山珍海味，就把厨师请到家里做。

不能坐飞机出行，那就租私人飞机出行。

不能买豪车，那就用转到子女名下的劳斯莱斯、宾利出去浪。

不能买名牌衣服，人家就定制，衣服成本1元，实际穷人压根买不起。

总之，一纸限令就是空气，人家生活压根不受影响。

04、官司缠身，陌生人多了，墙倒众人推。

自从老板被限制后，公司不断有陌生人来，据打听，几乎都是债主，来的时候都像凶神恶煞，以前公司没问题的时候，偶尔也会来公司，不过都是油光满面，笑容可掬。

如今人还是那些人，除了隔三差五来喝茶，就是要债。

公司为此单独增设一个法务部，别的部门都是能减人绝对不招，而这个部门却大手笔请了几个专业的法律顾问。

曾经公司流传一句话：请他们来就是跟员工、债主打官司的，人家专业，且有时间，不怕打官司。

‬05、外聘高管频繁离职，嫡系高管加速捞钱。

没几个月，公司的高管陆续开始离职。不过很巧的是，外聘的、没有根基的高管先提离职，而且是昨天还在老板会议室，今天办公室工位就空了，真是迅雷不及掩耳之势。

但是嫡系高管纹丝不动，每天跟老板喝喝茶，聊聊人生，感觉公司的窘境跟他们没关系一样。

更可笑的是，这些嫡系高管在老板眼皮底下捞钱，老板不但不制止，还睁一只眼闭一只眼，我们是看不懂，公司的钱不都是老板的吗？怎么还能这么操作。

原来只要公司倒闭，申请破产，这些烂账能抵则抵，资不抵债的时候，也就是死猪不怕开水烫，无所谓，反正亏的都是公司，个人的跟公司又无关。

‬06、业绩总结会叫停，取而代之的是高管闭门会议，探讨裁员方案。

公司已经不开任何业绩总结会了，一来，开了也是白开，二来，公司都乱成一锅粥了，业绩能好到哪去？

人浮于事，留下来的高管每天就是跟老板开闭门会议，最后出来的指令就是，今天这个部门要缩编，那个部门要裁员，不接受的就调岗到一线基层岗。

而那个时候很多员工希望公司赶紧跟自己谈，这样走得早的人还能拿到一点赔偿金，走晚了别说赔偿金拿不到，估计工资都没戏了。

因此大家每天就注视着高管的一举一动。

‬07、一年四季都在招聘却没人入职，离职的人秒签手续还不用交接。

更搞笑的是，公司在各大招聘平台还挂着招聘信息，用一年四季来形容毫不夸张。

可是每天只看打雷，不见下雨，压根没人过来面试。留下来的员工一个顶三，毕竟走了那多人，事情还是留下来了，尽管没有以前高峰期那饱和的工作，但是工作很杂，什么都得会，什么都得做，关键还有人抢着做。

因为不抢着做，每周的工作计划可能还排不出4天，没工作就没工资，所以也造成一个有趣的现象：以前一些边缘工作，大家相互踢皮球，相互推责任，如今这些事情都成了香饽饽，当然工作时完成了，但是质量堪忧。

实在熬不住的人提离职，都不用等到30天，当天提，手续立马办完。

‬08、员工摸鱼成常态，领导发现也不制止。

事情做完了，总不能闲着，于是上班看电影、打游戏、刷网购、聊天等，最开始大家还是偷偷摸摸的玩，领导发现还会象征性的批评下。

久而久之，领导也不管了，因为他自己也在自娱自乐，员工就更加无所顾忌了，反正在公司还有空调吹，中午还有免费的午餐，就当在公司给自己放假的。

以上就是我的老东家真实写照，公司发展到如此田地，除了痛心疾首，就是恨铁不成钢。

任何公司只要濒临倒闭，前期征兆很多，随着后疫情的影响，有些公司一夜倒闭，压根连征兆都省了。

不过通过整理不同公司濒临倒闭的情况，会发现有一些共同点，如果贵公司有其中5条以上，大家就要未雨绸缪了：

1、人事喜欢查考勤，查上厕所次数，查抽烟时间，甚至干预每个部门的工作内容，说白了管家要找事做了。

2、罚款多了，奖励没了，工资少了，福利变了。

3、出差还得自己垫资，报销流程通过，就是迟迟不打款。

4、强制执行定向绩效考核，每个部门必须有人绩效为0，比例不低于20%的人，把员工硬性分成上中下三等，下等直接劝退不赔钱。

5、领导脾气小了，也不再随便吼人了，不然人走完自己还得去打杂。

6、员工不比工作谁积极，开始变着花样比谁最会玩。

7、网上一搜，都是关于公司负面的信息。

8、公司产品质量越来越差，投诉率越来越高，都知道问题出在哪，就是没人解决。

9、离职不再是新鲜事，每天可能吃的都是散伙饭。

10、偶尔入职新员工，会把他当猴子看。

11、每天人事会出台一纸规章制度，发在群里就沉了，员工甚至都不会回复“收到”。

12、说假大空话的人多了，说真小实话的人少了。

13、工资延发已成常态，只有更晚，没有最晚。

14、工资发不出来，员工可以拿公司产品抵工资。

15、欢迎补充完整……想不出来的点个赞！

那遇到公司有倒闭的征兆，做为员工该如何应对？

冰冻三尺非一日之寒，困境不是突然才有的。

大厦将倾，可能就是因为一个生锈的螺丝钉。

我们上了公司这条船，如果知道它往错误的道路上越走越远，那还不如及时跳船，说不准还能遇到一搜大船相救。

对于员工来说，我就是一个打工的，谁发得起工资，我就给谁打工，工资都延发，那就别谈归属感了，大家都是成年人。

但是话说回来，也不是所有濒临倒闭的公司，就要立马走人，这个就要看公司老板的人品，有些老板因为一时的战略决策出了问题，导致一连串的问题发生，这个在企业成长中再正常不过了。

做为员工跟老板并肩作战，可能就熬过寒冬，那么自己也算功勋元老，这样的人老板也会重用。

但现实很残酷，这样翻盘的案例少之又少，就看有多少人敢拿青春做赌注。

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