这个问题我经历过，深有体会。好几年前待得一家公司就因为经营不善倒闭了。那是我刚毕业找的第一份工作，大概是业务扩张，那家公司招聘了很多员工，门槛较低，所以我有幸在刚毕业就进入了。但是业务做得是量，所以招的人很多，几百号人吧！最好时周末双休，加班后还有聚餐。福利不是一般的好。

后来一年后业务量下降，最风靡的热度过去了，公司就不堪重负，开始裁员，先是各部门裁人，然后还是不行，又裁，从开始裁人后整个公司的氛围也不像以前一样生机勃勃，每个人都是没精打采的，业务没有多少了，上班也是应付差事。甚至迟到早退，主管也是睁一只眼闭一只眼，毕竟工资也发不了多少，提成没多少了。

后来裁到每个部门只有两三个人，甚至后来这些最后留下来的人也是轮流来，保证每个部门每天有一个人就行，这样工资也能少发点，后来就全部解散了。还好的一点是没有拖欠员工工资。

就这样结束了我人生的第一份工作。

现在国家大力支持创业，导致很多企业涌现而出，但凡事都有二八定律。能生存下来的公司也不多，所以劝诫求职者，在选择公司的时候慎重考虑。

网友二：

本人做一家死一家，都不知道是我命里克老板，还是时运不济。

好多家都是我在职的时候做得好好的倒闭了，如果现在这家公司再倒闭的话我就只能出去创业了，我命由我不由天！

第一家公司是国企，我是入职在深圳的子公司，这个公司是做手机的，手机行业确实有过一段高光时刻，但是经历过行业的数次洗牌，很多公司都倒闭了。

我们这公司也不是不赚钱，但是也架不住福利待遇高啊，逢年过节发的过节礼品、米啊油的一大堆，还有过节费。你得开车才能拿得回家。没车的只能靠人力一点一点往家里运，光这些东西就得运一个礼拜，年终更是双倍的双倍，你要是请个病假，公司还有营养品等着你，营养品都是可以补出鼻血的那种，那段日子别提有多爽了。

因为费用高，所以反应在报表上是亏损的，负责人也不管，继续保持他土豪的作风，后来上头一看，这行业也不挣钱嘛，一合计就下令给关了，负责人就调回总部了，我们就成了无家可归的孤儿，才华失去了自由发挥的平台，想想就可惜。

第二家公司是做装饰材料的，那种澳洲进口的砂岩，不得不说，那个砂岩做出来的效果很棒，看上去就有一种高大上的复古感，一平方米就卖好几百块还抢手。

我们公司经常从澳洲一进口就是好几十吨的砂岩石料。有那么一段时间还是挺有钱的，后来这家公司是怎么死的呢，是老板盲目乐观，被供应商给玩死了。

刚开始我们公司的老板和澳洲的供货商有点什么关系，就成为了澳洲砂岩在国内的独家代理商才做起了这个生意，不仅货源不会断，价格也比较优惠，他就觉得货源十分稳当且不愁卖，所以就天天带着小秘书国内天南地北的玩。

谁知道他在澳洲有关系的人不知道因为一件什么事情被投票逐出了董事会，然后对方一下就开始搞组织机构调整了，跟着就是代理权到期无法再续约。

再加上国内另外一个厂家背后使坏，就把这个独家代理权给拿走了，失去了这个代理权就没有了货源，没东西可卖了，现金流便开始捉襟见肘。

后来老板尝试发展别的石材想挽回颓势，但是太缺乏优势，做国内石材的竞争很激烈，而且很多客户都是冲着你独家的砂岩来的，其他的石材到处都能买到，老板苦熬了一段时间，实在没有起色，就正式宣布解散公司了。

印象很深的是吃散伙饭的时候，他饱含热泪的拍着我的肩膀，说要去云浮东山再起，让我跟着他一起过去干。我看了看他为数不多的几根头发，挪开了他的手，一把鼻涕一把泪的婉拒了。

紧接着第三家公司、第四家公司、到现在的第五家公司，大学毕业10年，平均2年换一家公司，只有一家不是因为做不下去倒闭了，其他基本都是，有时候觉得命运十分不公，上帝咋就使劲坑我一个人呢？

如何知道一家公司是不是快不行了呢，据我观察，快倒闭的公司都有下面几个迹象：

如果你是财务人员，那真是再简单不过了，随便看看账，估摸一下这个企业的负债情况，然后再看看经营性现金流，如果这两指标都不太理想的话，就还是趁早骑驴找马赶紧溜吧。

如果你是其他部门的人员，无法获取到公司内部的机密信息，那么也可以从下面几个方面来看出一些端倪：

1、老板天天在公司。老板一般都是很忙的，很多事情需要处理，比如维护重要客户的关系，批复文件，公司重大的投融资决策，参加重要会议等等。如果你某段时间发现老板开始闲下来无所事事，在办公室溜达来溜达去的看你们干活，时不时喊一些中层人员进去训话，那你就要留个心眼了。

2、拖欠供应商货款、拖欠工资。以前从不拖欠工资的发放，现在也开始时不时的延迟几天、几个礼拜或者是跨月了，或者看到有供应商上门来要债来了，那么企业的资金流一定出现了问题，资金流一旦出现问题，那么离倒闭也就不远了。

3、砍预算砍得太狠。往年报预算的都正常的通过，今年报的时候遭到管理层大幅削减，而且都是一些必要支出，这就预示着公司的资金开始吃紧了，如果一段时间内得不到改善，那么就只有老天能帮你们了。

4、人员流动频繁。员工入离职频繁的公司未必一定会倒闭，但是快倒闭的公司员工进出这方面一定比较频繁。因为大家都不傻，好好做着的公司谁也不想闲着没事就跳槽。另外高层人员的大量变动要特别警惕，一锅端的事情要么是来新人，要么是要关门。

5、会议增多且无关紧要。平时大家都忙，偶尔开一两次会很正常，如果你们公司一段时间内开会特别多，大多数时候是说考勤、报销这些无关痛痒小事情的会议。又或者是经常召开几个人的神秘会议一开就是几个小时的要特别注意，公司一定有大事发生。

上面就是我工作近10年来总结的一些关于公司有倒闭前兆的一些蛛丝马迹，作为打工者肯定是希望公司和个人都能发展的好好的，但是面对激烈的市场竞争，不论公司还是个人，都需要努力提升自己的竞争力，这样才不会任由这个社会所淘汰。

网友三：

当一家公司快要倒闭的时候，或会有的那些征兆。

1.高层领导每天早晚火急火燎，上班时间却又看不到人，工作人员零零散散，三天打鱼两天晒网混日子。

2.公司说出的承诺不兑现，而且还特别喜欢给员工画大饼，承诺一些连自己都匪夷所思，不切实际的大话。

3.公司中层及下层怨声载道，成天抱怨，上层哑巴吃黄连，默不作声。

当一家公司都无法改善自家员工生存时，那就意味着有两种可能，一种是公司压根不重视员工的生活保障，另一种是公司生存受到了巨大的经济挑战。

4.如果原本发工资及时的出现越来越不及时的现象，并且拖欠工资时间不断拉长。有可能就是公司快要倒闭的征兆。

虽然员工的工资占据的比例常常较小，但实际上堆在一起也是个很大的数字。所以公司资金链出现问题，无法进行良心周转运作企业，那么只能从员工身上着手。

5.从上到下的工作人员渐渐变的懒散起来，没有斗志，不是东躲西藏，就是找个地方猫到下班。

一家公司快要倒闭时，还体现在员工的工作状态上。懒散、毫无斗志、管理明一套背地里一套，实际上是正是从上传递到下部的恶性循环。

6.原本工作人员很稳定的，突然公司流动人员越来越多，人来人往成了常有之事。今天他来，明天他走。

公司流动人员占比增多，无疑是一家公司快要倒闭的征兆，这是因为有些明智的人已经提前溜了，可岗位又不能空缺，所以人来人往成了倒闭前的一种现象。

7.原本到了涨薪期却没有涨工资，而且换变相的降工资，取消福利待遇，并且明显感觉到钱不好挣了。

一家公司快要倒闭时，财物就会想办法从下边着手，原来的各类补助不是减少就是直接取消，原本到了涨薪窗口却没有涨薪的意思。看起来工资条还是那么长，可加在一起却没有以前多。

8.员工干的活越来越多，任务越来越杂，，越来越繁重。上班时领导恨不得员工有三头六臂，还又减少或取消了加班。

当公司经营困难时，必然会从各个方面去想办法，其中最典型的莫过于增加工作量，将原本加班的工作压缩到正常上班期间完成。

9.部门采购越来越收紧，采购时间越来越长，还经常出现因为一点小成本而让公司陷入较长时期运转的情形。

上报的采购清单迟迟采购不到位，与之前简直是天壤之别，一分钱难倒英雄汉，其实一分钱还能难倒一家上市公司。

10.本来工资不多，可公司安排却又是频繁的更换工资卡，该情况同样是一家公司快要倒闭的征兆。

当一家公司快要倒闭时，问题核心往往是资金链断裂，因而此时对银行贷款会变的特别的依赖。并且陷入了贷款的恶性循环，毕竟公司想办法为了能够经营下去，最好的办法，还是不得不去跟多个银行周旋签订贷款合同，好以此能够顺利拿到贷款。实际上该行为跟套路贷没两样，两者唯一不同的是企业贷款明知道是饮鸩止渴，但却是一个愿打自己还又愿挨。

11.中上层领导开会次数越来越多，通常在还伴随着对员工工作要求进一步严厉及苛刻，对人不对事，甚至毫无情面可言。

突然开始恨抓考勤、罚款开始满天飞、即使工作多年的老员工也毫不留情面，想走可以走。开会次数大量增加，重点到没多少，谩骂和罚款等针对人员的小事能讲30分钟。

12.员工流动人数大，如果中高层领导也不辞而别或者听说所谓的外调，都是公司存在风险的征兆。另外当一家公司快要倒闭时，最直观的感受是在企业繁忙的地方走一走就能发现，这种感觉如同企业放了年假一样。

总而言之，当一家公司倒闭前，还是有许多征兆是可以察觉的，以上12条中只能说占的越多，倒闭的征兆性越大。但当一家企业真正倒闭时，几乎就是一夜之间悄无声息地突然发生。

网友四：

“履霜，坚冰至。”这是《易经》坤卦初爻的卦辞。它告诉我们：脚已经踩到霜了，冬天即将来临。

一个公司即将倒闭，意味着这个公司的冬天即将来临。在冬天即将来临之前，你作为公司的一员，一定会踩到霜。

这个霜是什么意思呢？就是你在工作中遇到一些非正常的不顺。

你的工作是公司安排的，正常情况下干起来是顺风顺水的，即便遇到一些暂时困难，也很快就能在良好的环境下得到解决。

然而，在一个公司面临倒闭的情况下，你就会发现一些本不应该出现的困难或阻力，在不知不觉中出现了。而这些困难和阻力，在公司顺畅的情况下，是很容易解决的；但是，现在却费了很大的力气才能解决，甚至根本就不能解决。

这就说明公司已经出现了难以解决的根本矛盾。

这些根本矛盾，你未必能够知晓，但是背后一定存在着深层的问题，而这个问题的解决，非得采取倒闭或重组的方式不可。

简而言之，当你在工作中不知不觉地感到不顺并且很难解决的时候，公司应该离倒闭不远了。

网友五：

一个企业要倒闭有什么前兆？

对于这个问题，喵姐这么看！

1.拖欠工资。

最明显的一个征兆就是开始拖欠工资。基本上3个月以上工资一直拖欠不发，你就得考虑一下这个老板跑路的可能性了，尤其是小型公司，超过3个月不发工资，没有任何说法，或者明显老板就在找理由拖着不发，那么就得考虑公司倒闭的风险了。

所以，当公司拖欠很久工资，而且没有发放的迹象的时候，喵姐还是建议尽快拿起法律武器保护自己，通过监察大队或者仲裁尽快拿回自己的工资。因为在实际工作中，我也有朋友就这么等着，以为公司会发，一直等到公司破产，自己半年工资没有着落，那个时候再想去告，公司主体就没有了，连告的对象都不存在了，要钱基本就不可能了。

2.减员增效。

在一个明显的征兆就是公司开始裁员。而且是大规模人员的变动，格局相对动荡。这也说明公司经济状况紧张，可能撑不住了。

如果公司提出的裁员条件还是不错的，喵姐建议大家还是接受，并找一个新工作比较好，坚决不走，继续在公司耗下去，可能对自己也没啥好处，所以见好就收，补偿给的够就尽早撤，反正离职还是有别的机会。

当公司反复鼓吹减员增效的时候，你就要考虑一下是不是公司资金链紧张或者有倒闭的可能了。

3.老员工、核心员工离职。

一些老员工或者核心员工，像是财务和人事方面的人员频繁离职，说明公司情况堪忧。因为老员工对公司都是比较有感情，而且在公司方方面面关系都比较多，如果他们杜选择离职，那说明公司的前景或者财务状况已经非常糟糕了。所以这个时候，你也得考虑一下自己的出路了。

4.催款公司多。

再就是隔三差五就能看到来公司要债的人。说明公司欠别的公司的货款或者原材料费用，而且应该是长期拖欠，别人才会派人现场来要钱。如果出现这种情况，说明公司财务状况非常不好，应该小心为妙了。

5、猛灌鸡汤。

领导开始不停的开会，讲奉献，讲感恩。就是给大家洗脑，不要钱也要给工资干活的时候，这个公司应该也就差不多了，千万不要被领导的鸡汤迷晕，要有一个清醒的认识，毕竟我们工作就是养家糊口的，来公司工作不开工资就是耍流氓，怎么说都是不行的。

当你所在的公司有以上几种情况的时候，喵姐就建议你要谨慎了，不要耗到最后，连自己的工资都拿不到，还是尽早止损比较好！

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