对于这个问题，我具备一定的发言权，好歹也是经历过两家半的倒闭公司。之所以有半家，是因为有一家几乎快要倒闭了，200多人的互联网公司，裁员到只剩下20多人，后面竟然奇迹般的复活。但是这种融资烧钱的互联网公司，裁员是明显的征兆。

还有一类比如P2P、传销嫌疑的公司，这类企业的倒闭，很难看出征兆，今天还打鸡血、跳的嗨，明天上班门都不知道往哪里开了。

当然，咱没本事，没机会去大公司，只能对百人左右的企业说说看。所经历的两家倒闭公司大致有如下征兆：

一、福利开始削减

逢年过节的福利，只能看朋友圈里有。丧心病狂的是法定福利也开始消减，先是公积金不交了、后面是养老不交了、最后医保也不交了。

往后日子，你只能羡慕别人家的福利，最终会留下悔恨的眼泪。

二、工资开始延期

刚开始会延期几天，十几天，但在本月内可以发完，然后开始间歇性的延期，说明公司资金链已经开始紧张了。一旦公司突破延期一个月发放工资，刚开始老板还有些愧疚，以后会习以为常，甚至自己高消费，也能心安理得的拖欠工资。

所在一家公司最长拖欠十个月，仍然有近200名员工在上班，你问为什么，只能说“很傻很天真”。

三、公司里要债的人变多了

有一天你发现，公司里来了很多新面孔，放心，那不是与你竞争的新同事。很可能是你原来的衣食父母，老板借着他们的钱，在给你发工资呢，当然也不会叫你还。

有段时间，天天要接待这类人，刚开始还请他们到处吃、玩，以显示公司的经济实力，到了后面自己都不敢垫钱，必须要先借到钱再去接待他们。

有些债，有些老板真是丧尽天良，通过一些所谓的券，雇佣了一大波销售人员到老年活动中心、旧社区去骗老头老太的棺材本。有次接待一名70多岁的老太太，说是同社区好几个已经瘫在医院里了，有的已经过世了，钱一直要不回来。

知道真相的我眼泪掉下来，感觉自己就是在助纣为虐。

四、辞职的人越来越多

春江水暖鸭先知。先是公司业务变少了，公司里聊八卦、啃爪子的人越来越多，然后一些业务部门的人员、知道公司内幕的人员开始离职了。

这时人资部有如菜市场，要辞职的、要工资的、要求补社保的、处理劳动纠纷的。此时作为HR，最悲剧的事情就是，公司都要倒闭了，你在离职面谈时还要给人灌毒鸡汤。

只能一首“凉凉”送给自己。

五、老板神龙见首不见尾

老板“出差”的频率越来越高，而且去一次也越来越久，终于有一天不再回来。

其中一家公司的老板就是回了一趟老家，说是贷款去，结果周一上午群发短信，说是下辈子再见，一大群在半路等班车的员工，瞬间凌乱。

除非一些骗子公司，你被蒙在鼓里帮着骗钱，会毫无征兆的消失。一般实体企业的消亡都会有些过程，细心的你总能找到一些蛛丝马迹，若非跟老板有过硬交情，又或者有些品行不端的老板，趁早离开。

网友二：

当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？这很容易就知道，主要是：

一、高管辞职或者被频繁更换。一个公司的失败，不是一天二天的时间，首先是从高级管理人员的失和开始的。要么是内斗厉害，要么是公司经营策略冲突开始，最后总有人离开，或者是被清除。任何一个公司，离开高效团结的领导者，就距离失败不远了。

二、职工福利或者工资减少，职工每个月的工资，无法正常发放，开始强调职工的劳动纪律，领导许诺不能兑现。领导要求大家讲奉献，共同克服困难。开会增多，并且很多时候的会议，不会在下班前结束会议。安全事故频发，或者有重大安全事故发生。

三、产品销售困难，收款困难，原材料供应困难，资金周转困难。公司门口经常有人来要账，或者聚集人员闹事，公司生产不能够正常进行，三天打鱼二天晒网。

四、银行收贷，税务检查，停水断电，政府部门、执法部门加减乘除进进出出，公司账户被冻结，债务被法院强制执行。

五、公司老员工大量流失，新员工没有补充，工作时间员工不认真工作，议论纷纷叽叽喳喳，工作效率缺乏。或者公司财产不正常流失

网友三：

这个问题要看公司的规模及类型。从公司性质看一般的有限责任公司、股份有限公司，再到上市公司快要倒闭的原因及征兆是完全不同的。

一般情况下，普通的有限公司倒闭的原因多是市场变化，经营不善等，甚至因公司主要负责人的个人原因。所谓的征兆包括欠发工资，业务量减少，人气低迷等。

而股份有限公司及上市公司因规模较大，倒闭或退市相对复杂，会有很多的因素。表现的特征是大量负债，欠薪欠资，员工流动，高管跳槽等。特殊类的P2P公司清盘时还有兑付困，兑付延迟等因资金链断裂所出现的征兆。

股份有限公司倒闭要经过破产清算的法律程序；而上市公司还要有退市的过程。

但还有一个“大到不能倒”的模式，主要是对于一些行业有一定影响力的规模公司，即使因一些因素陷入困境，通常也会采取并购等方式来避免大的震荡。象此前的沈阳的一家辉山乳业，公司在港交所上市，但突然被空头大举做空，而原因是公司的投资失败，但由于主业方面公司依然是当地的行业龙头，所以，就完全可以通过政府重组，兼并等方式达到重生的目标。

但无论什么样级别的公司，经营不善、不思主业都是造成公司倒闭（退市）的普遍性原因。

网友四：

1、高层更迭频繁，部门结构不断调整

对于高层不断更迭的公司，极有可能存在内部矛盾以及业绩表现不佳。中高层的频繁离职通常是公司可能倒闭的前兆。这样的情况极有可能造成：团队人心不稳，战略贯彻中断或重复等问题。

2、核心员工流动尤其是核心老员工流失频繁

任何一家优秀的公司都会善待老员工，老员工尤其优秀老员工流失不仅会让员工对公司的文化价值观产生疑虑，也会让人怀疑是否当前公司存在重大问题。

所以，如果有大量的老员工离职，管理者和团队都应当警惕：是否团队发展遇到瓶颈，是否公司当前已处于面临营业艰难问题。

3、公司工资不按时发放

一位资深财务经理曾告诉我，一家公司任何时候都不要开启拖欠员工工资这件事，因为它是一个警惕信号，要么说明公司经营出现问题，要么说明管理混乱。而无论是以上哪一种情况，都会引起员工的不安，也有损于公司的良性发展。

团队缺乏内驱力，管理者却不断鼓励员工喝“鸡汤”。通常情况下，这样的团队会缺乏战斗力和内部自生能力。

4、公司缺少正向企业文化

如果一家公司内部智斗不断，员工不将核心精力放在实干业务当中。反而崇尚“伪精致”，“小团队”“奉承”等情况在团队中频频现身。这样的公司即缺少正向的企业文化和价值观。这样的公司也很容易在不断内耗中，丧失良性发展。

网友五：

公司在倒闭前往往会有诸多现象，但出现这些现象并不意味着公司要倒闭，公司可能陷入了经营困难，只是短时间的资金紧张，也许缓缓就好了。员工可以通过公司业务的前景以及竞争对手的状况、业务数据来判断公司是否将要倒闭！

拖欠工资

很多员工认为公司拖欠工资就是快要倒闭的前兆了，这只猜对了一半！许多创业公司处于烧钱状态，业务线正在快速发展。也许公司的下一轮融资还没有到位，也会出现这种情况。要注意观察公司是在扩大业务、市场产生的亏损，这种一般还没有考虑盈利，是比较有前景的；而另一种就是业务已经开始赚钱了，但是入不敷出、销量下降、竞争太激烈，这种就要警惕了。创业的人都知道，业务数据不好、市场太小是融不到钱的；建议题主及时止损，尽早做好打算！

注重打卡

公司开始注重打卡时间，员工上班时间掐得很紧，不容许迟到一分一秒，这代表公司的危机来了。老板会认为公司的效益下降，都是员工付出的不够，所以千方百计的压榨员工的时间，甚至加班到12点都没有补贴，这时公司的资金已经出现危机，只希望员工做出更多的活，来挽救公司的效益！

开始裁员

裁员意味着危机已经到来，不得不缩减人力成本来节省公司资源，公司倒闭的传闻都是从裁员开始，由裁员到注重员工上班时间再到拖欠工资，意味着这个公司离倒闭不远了！

企业做的好不好，与老板有直接联系，不可否认，行业不景气，老板思维没打开，为什么不转型和创新。没有人才，老板给的利益太少；老板自己赚钱，员工不赚钱，谁会跟着这样的老板。公司产品卖不出去，老板有没有考虑一下，产品定位，商业模式，顶层设计没做好。接触的老板不少，最大的特点就是大老板什么都懂，谦虚好学，小老板什么都不懂，也不想学，就像不劳而获事！这就是为什么别人能成公司，而你的公司却要亏损倒闭！

许多老板没有意识到这点，只会认为下属对公司不努力，殊不知大家工作都是为了赚钱，没人没时间听你画饼、和你谈梦想。愚昧的老板不会意识到这点，从而将公司送向“倒闭之路”！

Tags: 公司倒闭征兆 公司倒闭预兆

分享到：