如果等到工资被拖欠才意识到公司要倒闭，那一切就太晚了，笔者根据亲身经历总结了公司倒闭前的8大征兆。

除去天灾人祸，导致企业倒闭的直接原因永远只有一个，那就是资金链断裂。所以企业在倒闭之前，会想尽一切办法来改善自己的现金流来争取一线生机。

由于法律对于拖欠员工工资的零容忍的态度，所以不到万不得已，企业是不会轻易走出这一步的。而一旦走到了这一步，也就说明企业已经彻底放弃挣扎，此时员工再想要维权，就难于上青天了。

几年前，本人从某新能源车企辞职，没想到几个月后原同事就遭遇了欠薪风波，被迫走上了漫漫维权路。

但事后回想公司之前的种种迹象，其实早就预示着这一天的到来，我将内容总结如下，希望可以帮助大家一起避坑。

拖欠供应商货款

前面已经说到，公司倒闭的直接原因就是资金链的断裂，那为了避免这种情况发生，经营层一定会围绕着企业的资金流向采取各种动作。

而在公司的资金链条中，供应商天然是处于最弱势地位的，同时又是资金流出最大的口子，所以大部分企业都会将第一刀砍向供应商。

企业资金流动轨迹

如果一家企业在业务规模没有明显上升的情况下，应付账款突然大幅度上升，那很可能就说明这家企业发生了资金链吃紧的状况。

当然，普通员工可能接触不到这些核心数据，即使能看到也可能是被修饰美化以后的数据，这也没关系，我们还可以从其它方面来做判断。

企业开始拖欠货款以后自然会导致供应商不断上门催款，可能还会造成部分强势供应商断供威胁，企业为了保证生产又会不断地去找新的供应商来坑。

所以当你看到供应商总是来催款、堵门甚至被起诉，车间总是因为缺货而停产，公司总是引进一些乱七八糟质量不稳定的供应商来供货，那八成就是企业正在严重拖欠的供应商。

此时你就需要提高警惕，关注事态的发展，有必要也可以去找关系不错的财务/采购部门同事打探一下来佐证自己的判断。

开始过分强调考勤

当时我们公司和绝大部分制造型企业的考勤制度都差不多，每天上下班两次打卡，平常请假、调休也都正常。

但是突然某一天，人事部门要求每天打卡四次，上午下班后和下午上班前也都需要跑到楼下打卡机进行打卡，原因竟是为了防止员工提前去吃饭，或者中午午休过长。

再到后来，人事部门竟然还成立了纠察组，专门巡查员工的脱岗、摸鱼情况。请假规则也开始变得越来越苛刻，加班调休甚至规定不允许跨月。

考勤作为一种人力资源管理的常规措施，其实是一种对员工工作时间的管理手段，不同类型的企业对于考勤的重视度不一样，这本无可厚非。

但是突然开始过分强调考勤，那一定是企业出了问题，因为一个走上坡路的单位，人人无需扬鞭自奋蹄。

当时公司强调考勤的原因，其实是因为公司没有订单，缺少了业务自然各个部门也就没有什么实质的工作内容，员工无所事事，上班偷懒摸鱼也就在所难免。

无效会议增多

这跟上面强调考勤可谓是一脉相承，当一个公司没有订单、没有业务，但员工们又想显得有事情做，该怎么办？

答案只有一个：就是开会，无穷无尽的开会。

不管什么事情，有没有必要，反正一群人往会议室一坐，就显得在工作了。

开会需要资料吧，那就让下属制作一份精美PPT，然后针对PPT里面的字体字号颜色挑挑毛病反复修改几次，员工也就忙起来了。

当然大家其实也知道，这样的会议也没有什么好讨论的，如果一定要讨论，那就是不同部门互相扯皮、推诿，反正一场会下来什么都说，但就是不说正事。

就算有的会议真的讨论出来一些事项，也往往没人执行，刚好下次又可以借着执行问题再开一个会。

因为在快倒闭的公司，每个人心怀各异，没有人还会真正关心公司的长期发展。

强调舆论控制

濒临倒闭的企业，尤其是上市企业，一定会严格控制员工在公共平台上的言论，他们不仅会控制负面舆论，还会刻意释放虚假信息，试图营造正面舆论。

因为我们前面说过，企业会想尽一切办法争取改善自己的现金流，而资本市场与金融市场是企业重要的融资途径，对于资本和金融市场来说，最重要的就是信心。

一旦企业负面消息不断，金融机构和投资者失去信心，后续融资就会变得异常困难，甚至还会导致现有投资者逃离，加速企业的覆灭。

当时我们公司就严格禁止员工在网络上私自发布公司信息，而且还在倒闭前搞了一场规模盛大的量产发布仪式，还到处拉知名企业搞战略合作为自己背书。

“下周回国贾先生”不断对外宣称量产，其实也有异曲同工之妙。

大搞内部融资

一个人如果落水，即使手工只有一根稻草，也一定会紧紧握住不放，因为那是他最后的希望。

企业也一样，如果对外无法实现融资，到最后自然就会把手伸向内部员工。

当然，他们的第一选择不是拖欠工资，而是对内融资，方式可以很多样化，例如发布内部理财产品或者搞大规模的股权激励。

公司往往承诺给员工以高额的回报，宣称这都是为了让员工分享公司盈利的成果。

但如果你仔细想一想，自然就会产生两个疑问：这样的好事平常都只有高层领导才有，这一次为什么会轮到我这样的普通员工？公司如果想和我分享成果，直接发钱就行，为什么搞得这么复杂先得让我交钱？

所以一些大水漫灌的内部理财，根本原因就是公司在外信用太差、风险太高融不到资，只能将手伸向和自己关系不对等的员工。

去年疑似暴雷的恒大财富内部融资，已经给不少员工敲响了警钟。

中高层管理者频繁流动

一般来说，越是高层的员工，与企业的利益捆绑也就越深，自然也就越稳定，轻易不会离开公司。

但同时越是高层的员工，对于企业内幕信息的了解也越多，在面对风险时也是最先有机会跑路的。

所以当企业的中高层管理者开始出现频繁跳槽，那公司的经营很可能是遇到了困难。

股东打架

当企业行将倒闭之时，作为企业的拥有者——“股东们”，意见很容易会产生分歧。

有的股东试图继续拯救企业，有的想要逃离止损，有的想要追责，股东们龃龉不合继而引发争吵，抢夺公司控制权，甚至对簿公堂。

我之前所在的公司到最后股东、企业高层内斗精彩程度堪比大片，一时沦为坊间谈资。

裁员甚至拖欠工资

当一切手段均已用尽，公司最后的自救，就是缩减企业规模并裁员，将公司规模缩减至当前资金能够运转的程度，如果还不行，那就只能拖欠薪资，因为公司实在是没钱了。

到了这个地步，如果没有外部的强力干预，企业离破产清算的倒计时就正式开始，员工能做的就是及时止损，尽快寻找新工作辞职，并申请仲裁，积极维护自己的合法权益，

结语

人们常说“大厦不是一天建成的，但崩塌只需一个瞬间。”

站在大厦外部的人的视角来看，也许确实如此，但对于大厦内部的人，其实应该很早就能够发现那条日益增大的裂缝。

只可惜，很多人在面对那条裂缝时选择了视而不见，还有很多人试图掩盖裂缝，直到最后倒塌，所有人都被埋在其中。

网友二：

企业倒闭前有什么征兆？可能会有以下几种情形，供你参考：

经营困难，具体表现在拖欠薪资、降薪、给客户的承诺开始无法变现等

企业经营困难是企业可能要经营不下去的前兆，比如生产企业原料供应不足、生产资料供应困难、员工开始被拖欠薪资、找各种理由给员工降低薪水、供应商上门讨债、企业官司缠身、合同到期企业无法给按期交付产品给客户等等。我举个近期看过的案例：是一家车行的事，他们车行资金早就出现了问题，几乎所有买完车车主都没办法拿到合格证，车主去要就一拖再拖，其实拖客户两次以上，车开了俩月了还没给到合格证，就已经说明问题了。这种企业一定是已经经营困难，债务缠身的情况，这种企业倒闭的可能性很大。

高管出走，中高层管理人员开始出现批量离职现象，尤其是多年的老领导

有些时候企业经营困难我们普通员工很难发现，或者知道时候已经晚了。这时候我们可以关注企业高管的动态，必然他们掌握的信息要比我们多得多，尤其是企业初创级别的老领导，没有特别的情况，他们是轻易不会离职出走的。基层员工如果感觉到公司经营困难但又无法确定可以通过这样的方式来辅佐你的判定结果。

一线人员开始出现非正常裁员现象

公司主要的业务部门比如销售部门、生产部门、物流部门这些个主要部门是保障公司经营业绩顺利完成的核心部门，不到万不得已是不会在一线部门裁员用来节约成本的。

总之，能反应企业经营不下去的具体表现还是挺多的，自己细心点一定能看的到，避免突如其来的变化给自己的生活质量带来太多的影响。当然，希望企业还是顺利经营的好，企业倒闭我们也就失业了，不是么？

网友三：

大家都在讲公司层面的事情，我讲讲有征兆的小事情。

本人08年到14年供职与一家外企，公司的16字方针就有一条“以人为本”

因为高层的决策失误，公司后期被微软收购。

公司的主营业务没变，我们依旧是上三休四的制度。因为空闲时间比较多，业余时间经常骑车，上下班都骑的那种，自行车包里有骑行装备，蓝牙音响，骑行手套，手电筒等，在公司车棚停车从来没有丢过。

十分感叹，员工素质可见一斑。

到了公司动荡期，我自行车上的装备时长会丢一两件。

还有就是厕所文化，进过厂的人都知道，很多工厂厕所门上，都是被创作的打油诗，工厂里的BBS。

初到公司，厕所非常之干净，蹲便的门上也是干干净净的，厕所有厕纸有擦手的纸。

到公司后期，厕所诗人涌现，

厕纸也经常不见了。

从来不关心考勤的系统，开始标注吃饭时间，休息时间，人事开始抓谁在三楼咖啡厅休息的时间久了。

再不久总部就发布了关闭

中国区工厂的决定了。

百年老店，一招解体！

网友四：

一个公司即将倒闭的征兆如下：

1、业务量越来越少。

2、工资发放越来越迟。

3、员工辞职越来越多。

4、老板脾气越来越坏。

5、管理制度越来越细。

6、设备无缘无故变少。

7、老板娘越来越低调。

如果同时出现前4种情况，证明公司在走下坡路，只要老板找准问题所在，采取有效措施，不排除制止颓势扭转局面可能。

如果同时出现前6种情况，证明公司颓势无法扭转，正常业务无法开展，只能被动止损。

如果以上7种情况占全，百分之百确定公司要倒闭了。特别是第7种情况的出现，那就是公司倒闭最明确信号。

作为打工者，此时要做的就是立即抽身闪人，千万不要心存侥幸，不要观望，一分钟都不要观望，走，走，越快越好。切记！

网友五：

1.因为欠债太多，上门要债的人特别的多，因此，老板很少来公司，生怕遇到要债的堵自己。

2.停止了招新员工，甚至裁员不少，因为公司没钱了，养不起员工了。

3.表现在财务报表上是巨亏，可能连亏多年，公司早已经是负资产了，也有可能公司老板早已经转移资产了，这个公司可能就剩下一个壳了。

4.公司的灯坏了都没人去修，厕所也没人去冲洗，如果公司有食堂的话，那伙食非常差。

5.人员流失率非常高，很多新老员工都离开了，还留在公司里的人也在为以后做打算了，都在想着下一步该怎么办。

6.公司高管都开始离职了，他们其实是最知道公司的内部情况的，公司冷暖他们最先知，而且他们是最舒服的，领着最高的待遇的，如果他们都主动离职了，可以看出，这公司没什么油水了。

7.公司的战略很乱，方向和目标不明确，朝令夕改，让人无所适从。

8.福利待遇越来越差，取消了很多以前的福利待遇，或者根本没什么福利待遇了。

9.员工上班时间都没什么事干，都在那玩电脑、玩手机，或者三三两两在那聊天，因为的确没业务，没工作安排下来。

10.公司开始拖欠员工的工资，可能拖很久才发，对员工的奖励也没有了，而对员工的罚款却很严格，动不动就罚员工的款。

11.公司前台不喜欢迎接来客了，不管是客户还是供应商，因为太多来要债的人了。

12.公司员工都没有什么好的笑脸，大家都很颓废的样子，都感觉很悲观。

13.公司老板的亲朋好友把持着各个重要的岗位，且都利用自己所处的位置拼命捞油水，最后生产的产品不合格，卖不出去，库存压了一大堆，资金周转不过来，光库存就有可能让一个公司倒闭。

大家还有什么需要补充的吗？

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