分享一下lily见过的企业快要倒闭的种种外在表现。

高层更迭频繁，部门结构不断调整

一位朋友曾就职的一家公司，一年内两个副总、一个技术总监离职，与此同时朋友所在的运营部门，三次调整组织架构和负责人。

究其原因，朋友称，公司无生存所需业绩，离职副总权利被架k，技术总深觉当前现状被不足以支撑其技术发展策略。同时团队存在人员冗余，团队没有朝气。

对于高层不断更迭的公司，极有可能存在内部争d矛盾以及业绩表现不佳。中高层的频繁离职通常是公司可能倒闭的前兆。这样的情况极有可能造成：团队人心不稳，战略贯彻中断或重复等问题。

核心员工流动尤其是核心老员工流失频繁

任何一家优秀的公司都会善待老员工，老员工尤其优秀老员工流失不仅会让员工对公司的文化价值观产生疑虑，也会让人怀疑是否当前公司存在重大问题。

lily有一位跟老板工作10年的朋友，后因为在公司不得晋升且和老板经营理念分歧离职。

她说，她说愿意跟着10年是因为忠诚，而离开则是因为她在这家公司经历了初生、成长、纷扰，突然觉得这里没了奔头。

所以，如果有大量的老员工离职，管理者和团队都应当警惕：是否团队发展遇到瓶颈，是否公司当前已处于面临营业艰难问题。

公司工资不按时发放

一位资深财务经理曾告诉我，一家公司任何时候都不要开启拖欠员工工资这件事，因为它是一个警惕信号，要么说明公司经营出现问题，要么说明管理混乱。而无论是以上哪一种情况，都会引起员工的不安，也有损于公司的良性发展。

团队缺乏内驱力，管理者却不断鼓励员工喝“鸡汤”。

我曾见过一个团队管理者，每日给员工开晨会提士气，员工却完全没有办法融入到领导给的鸡汤氛围中。

通常情况下，这样的团队会缺乏战斗力和内部自生能力。

公司缺少正向企业文化

如果一家公司内部z斗不断，员工不将核心精力放在实干业务当中。反而崇尚“伪精致”，“小团队”“奉承”等情况在团队中频频现身。这样的公司即缺少正向的企业文化和价值观。这样的公司也很容易在不断内耗中，丧失良性发展。

以上，供参考。

网友二：

现在我们的公司快倒闭，过不过得今年成问题，出现的征兆有好多。

第一点，订单几乎很少，听办公室的同事说，“业务员跑路。

第二点，上面的领导，经理，主管，组长去别的公司发展去啦，

第三点，二一年年底福利几乎没有，这个才是最开始的原因，渐渐好多福利走着走着就没有啦。

第四点，一早有三条线的工人生产，现在变成了两条线，工资低没班加，人才流失。

第五点，工资发不起，今个月五月份的五险一金还没买。

第六点，材料费给不起，供应商追钱等等。

疫情期间很多厂都关门大吉，当老板不容易，希望疫情快点过去，经济繁荣。

网友三：

一个公司快要倒闭的时候，看老板最准确，通过他的行为，可以看出预兆出来的。

在不知道公司财务状况的条件下。

第1个预兆就是老板接待来宾的时候不再显摆，大张旗鼓的接待了。而是悄悄的封闭式的接待。有时候甚至来访的客人是气轰轰走的。而不是相敬如宾笑嘻嘻高兴的走的。

第2个就是老板经常一出去好几天，而出去的这几天里面来找他的人特别多，走的时候都气哄哄的。

第3个就是老板开始亲自抓纪律了，也亲自主持会议，召开会议，并且大讲奉献精神。

第4就是老板不再催产品生产量了。

第5就是老板开始让财务人员到外面催账去了。

第6就是老板开始开发更多的新项目去了。

第7就是老板越来越抠门了，不像以前那么大方了。

第8就是老板突然改变自己原先的态度，要么对员工态度特别好了，要么对员工态度特别坏了。或者是见员工就客气了，或者见员工就容易发火了。

如果能了解到公司财务状况，就直接就知道了。

对于一般接触不到老板的人，或者是接触老板少的人来说，那就是看原材料进场的频率是不是渐渐的少了，库存的产品是不是渐渐的多了。

看不到公司仓库储存场的人，通过单位的福利是增多还是减少，也可以看出一些兆头来的。特别是节假日福利的变化最突出。而逢年过节的红包也能显示出来一些征兆的。

有时候通过老板主持的会议也能看出一些苗头出来。

开会的时候老板讲今天挣了点小钱，那么今年的利润可能就丰厚了。如果开会的时候，老板讲公司远大的前途，那么可能今年的利润状况就不太好了。

最明显的就是老板催工作量。就是合同多怕完不成。老板催纪律就是自己没招了，只能管自己的人了。

如果是公司的一个小项目的头头，感觉最清楚。老板给的活动经费越来越少了，还是越来越多了，或者是越来越大方了，还是越来越抠门了，都可以看出公司状况的。

实际上还是老板接待的客人相敬如宾，都嘻嘻哈哈的高兴。是共同利益都获得了。老板接待的客人都气哄哄的，或者是不太满意的，离开的话，就是公司要出毛病了。因为这是老板与对方谈得拢，谈不拢的一种表现。

还可以从老板经常去外面陪客人喝酒，不喝酒看出来的。商谈的，如果有共同目标的话就去喝酒了。商谈的没有共同目标的话，就不会招待他酒席的。实际上这就是老板有赚头没赚头的一种具体的体现。

看一个企事业单位有没有发展前途，也可以通过老板的目标看得出来的。

老板只做某一项事务，而且越做越细，越做越精，这就是一个发展前途好的企业了。

如果老板跨行业，跨项目的开发新的业务的时候，这个企业就有一些毛病了。

因为一个事业或者是一个项目越做越细，就是把越来越多的这方面的业务相关的事情连通了。使本项目的事务越扩越大了。

而老板跨行业跨项目的去开发新业务，就是本项目.本事务没有做好，或者是这个项目兴头过去了，要过时了，可能要出了问题。

观察一个企事业垮台不垮台，最直接的方式就是看公司的项目，需要不需要向自己的员工筹款。如果公司可以从银行贷的出来款，那么他就不需要向员工筹款。如果从银行贷不出来款，那么他必须向员工筹款。

还有就是向员工出售股份。如果公司蒸蒸日上，利润越来越大，股份卖不到普通工人身上了，就是卖也是股份极少。因为如果股份的分红利润大，管理层就几乎瓜分完了，轮不到一般工人身上的。

事实上如果公司发展越来越好的话，为了满足员工们的福利，公司会奖励股份的，而不是卖股份的。

所以不要听老板讲，为了让大家享受公司发展的福利，而卖给员工们股份这句话的。向员工职工们卖股份，绝大多数条件是银行贷不出来款的表示。

银行不给这家企业贷款，搞这个项目就是风险太大，没把握。直接就是这个公司几乎没有贷款权利了，银行提防着呢。

所以凡是企事业单位向员工筹款的时候，就要警惕了。

凡是公司用股份奖励员工的措施推出，就是蒸蒸日上的。并且是工资奖金各项福利有所提高的条件下。这是公司老板，对员工感谢感恩呢。

网友四：

一个公司即将倒闭的征兆是什么？

1.如果以前经常在公司能看到老板，现在好久没有发现老板身影了。

2.工资以前都是正常发放。现在突然不断的变更时间和推迟或者不发。

3.公司的业务量不断减少，公司的正常开支非正常的压缩再压缩。

4.可以通过软件查询公司的状态，是否有债务及官司缠身而无力自救。

5公司的主要设备陆续搬走，核心人物不断地调离。留下的都是一些中低层员工。

6.如果有以上几种现象，你在进一步的了解观察。基本可以判断这家公司是否即将倒闭。

网友五：

当一个公司快要倒闭的时候，最主要的征兆就是因资金周转困难而拖欠工资和订单减少导致车间无事可做，或者有事做也是三天打鱼两天晒网。

我在98年的时候，在深圳坪山这边进的一个电子厂就是因为上面的原因倒闭的。

90年代的深圳是不好找厂的，都是厂挑人。不像现在还可以去车间看看，不愿做还可以去其他公司再看看，直到自己找到满意的工作为止。

由于我在那个时候刚刚踏入社会，毫无工作经验。就是进这个电子厂还是找熟人托关系进的。虽然进厂之前就有老乡说这个厂要压两个月工资，可我顾不上那么多，心想压两个月工资总比没有工资好吧！所以我也就毫无顾忌的进了（进厂还要压身份证，还好我有关系没有压身份证）。

进厂第一年还好，虽然发工资的周期有点漫长，但好歹到了大概的时候会发。至少还是有点盼头，毕竟车间的货源挺多的。记得进厂后第一个春节，老板还在厂里搞了个团年饭，和每一张桌子上的同事敬酒以表心意！

可是开年过后，厂里的效益明显不如去年。车间加班的时间开始变少，甚至是不加班，到后来就变成白天都上不了满班的情况。但是工资在原来的时间上还没有出现太大的拖欠，或早或晚都会在两个月内发放。

后来就是上一天班玩一天，有时候还会玩几天。每当老乡看到我后就和我开玩笑，“你进的这厂还可以哦，好玩！”厂里好多工友开始另谋出路了，出厂的人也开始多了起来。那个时候的我因为不懂事，所以就耗在了厂里。拖工资的现象开始出现了，最严重的时候拖欠三个月左右。我们也闹过，工也罢过。老板就是一句话，“工资会发的，等几天就发了！”

所以有的时候也出现过一次发两个月的工资的情况。我记得有一次还是大晚上发的。

遇上这样的厂真的是毫无办法，受不了就只能出厂。这是唯一的选择。

再后来的一天早上，厂里饭堂黑灯瞎火的，饭堂的大厨说老板跑路了，没钱买菜做饭了，以后自己的生活自己想办法了。随后政府的人到厂里证实了这个消息，并告诉我们不要慌，厂里拖欠的工资政府会想办法结清。厂里现在到结清工资之前这段时间还可以继续住宿，但是生活得自理。还说由于现在是政府接管，进出工厂要戴好厂牌，否则不予进出工厂。

后来在经过几天的等待，拖欠的工资政府按照80%的比例发给了我们。这段时日也成了我打工路上一段难忘的经历。在我后来的求职路上，听到有公司要压两个月工资的时候，我总是感到一种莫名的恐慌！

总之，一个公司在出现拖欠工资、货源越来越少的时候，最好是为自己以后的出路早做安排。（虽然我们现在都受劳动法的保护，但是其中煎熬真的很难熬。）其实现在也有的公司工资发放正常，但是订单越来越少，甚至是到了车间也无事可做也不是一个好现象。结业清算也是迟早的事！

网友六：

我在一家初创企业做兼职“行杂”，就是一些记账报税，工商变更，合同管理等杂务，亲眼目睹了这家公司从创办到濒临倒闭的全过程。

我从一个财务人员的角度，来说说进入倒闭这一阶段发生的一些事。

第一个征兆，人员只出不进

2020年4月开工会上，老板说了二句话，第一句：“2020年是前二十年以来最差的一年，却是后十年最好的一年”。

现在是2021年，各位创业者，觉得今年比去年好还是坏呢？

第二句话，“2020年上半年会好于下半年，很多企业熬不过9月份。”

老板做了解释，“因为还有去年底的存货可以卖，去年没收回的钱可以收，去年没完项目今年继续做，去年的余钱还能顶一阵子，到9月，就差不多了，这场疫情太突然，我们这样的企业完全没有抵抗能力”。

果如其判断，开工不久某个项目的二期合同得以续签，仓库的存货也能继续投放。

有钱进，大家还高兴了一阵。

但，团队没有扩大，规模保持持平。

大家心里都明白，这是在做“抗灾”准备。

到了七月，所有项目结束，没有新签项目。

账上的钱还有现金进出，但已经不足以维持团队三个月的安全期。

几乎在项目验收的第二天，给大家发了遣散费，项目团队就地解散。

此时，整个公司人员只剩了三分之一不到，全是创始员工。

其实，我知道，就这点人，账上的钱也仅够维持三个月。

第二个征兆，减薪

这时，老板使出了第二招，减薪30%。

事前，老板跟每个人谈话，其实大家也理解，因为此时，已有一半的同行已经倒闭，我们还能发工资，已经被过去的“仇人”羡慕不已。

减薪的比例是我和老板共同计算出来的，老板的意见是，如果要倒闭，也要到十一之后，让大家能安静的过一个节。

其实，就算减薪，也不够，老板说，他去借钱。

第三，降低费用，退租清场

在八月份，陆续的退了几个租恁的设备，还终止了已下单的生产合同，又亏了不少订金。

到了八月底，就连深圳的办公室也退了，改为在家办公。

还好，办公室是租的国资企业的物业，押金全退。

此时一切日常费用报销还很正常，这在别的公司通常会出现的倒闭征兆，在这家公司从来没有出现过。

第四，停发工资，去留自定

到了11月份，老板借来的钱，也剩不了多少，仅够一个月的工资，外面的欠款还有一点，老板果断使出了最后一招“工资停发，仅交社保，去留自定”。

老板和所有同事吃了一餐饭。

老板说，明年开春也许有转机，如有可能，他会再去找钱，希望大家能回来。

大家在悲壮中，提前吃了“散伙饭”。

尾声

这家公司正式倒闭是上个月，2021年6月。

不知道别的公司倒闭会有哪些征兆，源竭流绝也许是共性吧。

网友七：

一个企业倒闭前都是有一定前兆的，甚至这些问题也是导致企业倒闭的导火索。

首先管理混乱，管理可以说是一个企业生存的重要能力，严格管理也是一个企业保持运转的保障之一。

当一个企业出现了管理混乱，上下不通，各自为政，程序松懈时，那么这个企业就存在一定的危险了。

其次人事关系混乱，作风乱差，委亲重任。

比如有些投机取巧，溜须拍马之辈，甚至某些小官的亲戚，能力也不强的人被委以重任，领着高工资干活低效并且差。

那么这样的公司也会存在隐患，并且会出现问题。

剩下最直接的一点就是拖欠工资，这就更不用想了，拖欠好几个月的工资，要么是公司资金紧张，要么老板在想办法跑路，一旦出现问题企业倒闭也是理所当然的。

一个管理混乱，溜须拍马风气盛行，拖欠工资，官气逼人，甚至连工人都开始糊弄工作的公司肯定会出现倒闭问题。

网友八：

工作二十多年，走南闯北，或深或浅地与几百家公司合作过，打过交道。

说实话，一个公司会不会倒闭是看不出来的。

有些回答说什么：

人心涣散，人员流失；

资金紧张，入不敷出；

管理混乱，效率低下；

等等。

这些其实都不能算，一家公司快要倒闭的征兆。

有很多公司就是这样的烂样，但是一年又一年地撑下来了，就是不倒闭。

而有些公司，你看着非常不错，销售额高，利润丰厚，薪酬福利优渥，员工积极，但突然就倒闭了。

吴晓波写的《大败局》Ⅰ和Ⅱ，讲述了十几个真实的，超大型公司的倒闭过程，这些公司的倒闭几乎就是在一夜之间，没有什么特别征兆的，就这样完了。

就说那个【三株口服液】吧。

在1996年时，销售额达到80个亿，那是1996年的80个亿呀！那时候上海的房价才3000多元一个平方呀。而就在1996年，湖南常德有一位老工人，喝了三株口服液后死亡，告上法院，在1997年判三株败诉，赔偿29.8万元。就是这一个案子，不到30万的赔偿，就让一个销售额达80亿的公司彻底垮了。

世事无常，一家公司要倒闭的原因太多了，真的没法通过一些征兆来判断的。

但是一家健康的，欣欣向荣的公司是可以通过一些特质辨识的。

第一：遵守法规，规避政策风险

最近的教育培训行业的情况，大家都看到了吧。政策风险才是最致命的，要规避政策风险，必须严格遵守法规，尊重公序良俗。

第二：诚实守信

什么叫诚实守信？就是不要欺骗，不欺骗别人，也不欺骗自己。

还是拿三株口服液说事，当年的宣传完全是夸大的，这个口服液根本没什么作用，却被吹成包治百病的【神药】。因为包治百病，所以那位老工人服用了，而那位老工人本身体质就不好，服用后，副作用严重导致死亡。

这就是不断撒谎的后果，报应迟早会来的。

第三：与人为善

与人为善，就是要和所有与你打交道的人都搞好关系。

对员工好，不克扣员工收入和福利。

对客户好，不欺骗客户。

对供应商好，不拖欠供应商货款。

对邻居好，公司的经营活动不能影响周边居民的生活。

敬畏市场，敬畏规则，这样的企业，才能百年常青！

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