企业倒闭的前兆都是有迹可寻的。一家企业能经历从创业到辉煌，再逐渐走向破产倒闭的境地。99%都是由内部原因造成的。今天就谈谈到底是哪些内部因素，以及会出现哪些明显的征兆。

追根溯源就是企业管理出了问题，各种征兆概括一下就是:腐败、渎职、没有诚信、人员臃肿、人浮于事、形式主义、制度形同虚设，没有公平可言。

出现这么多问题的关键原因是什？是最高层出现了问题。是最高层懈怠了，不再拼搏，得过且过了。上面概括出的这些问题，一个不落的全出现在了最高层的身上。

经常讲创业容易守业难。好端端的一家企业，为何会沦落到如此的境地?反应到企业身上，就是管理水平落后与制度创新不足，执行力薄弱流于形式，全部源于最高层没有改革的魄力与决心。

当一家企业的业务由盛而衰时，就已经引起老板的警觉。开始分析各种问题找原因找对策。但业务始终不见好转。关键原因还是问题没有找到根儿上。

高级管理人员开始一个一个的换，每个空降的高管都是意气风发，信心满满想干一番大事业。当想拿一些关键岗位的主管开刀时，才发现阻力重重。不是董事长的亲戚，就是董事长的朋友或者是小三。

董事长终究还是下不去手，此事也只能作罢，最终每个高管都铩羽而归。核心人才终因理念不合而一个个离开。

留下的员工一部分是能力欠缺而走投无路的，一部分是年纪偏大等待退休的，但都已经适应了这种碌碌无为的工作氛围。看到那些威胁自己的人被迫离开，人们窃窃私语或奔走相告，企业又恢复到往日的悠闲时光。然而企业也一步步掉入死亡的深渊。

网友二：

每一件事情在他发生前其实都是有一定的征兆的，就像一个公司一样，在它倒闭之前也是有一些征兆的，下面就是我认为一个公司倒闭之前的一些征兆。

一、工作越来越清闲，越来越轻松，假期变多。一个蒸蒸向上的公司是很忙碌的，员工们每天都会有许多的事情要做，而且还会发现不管怎么做都好像做不完似的，每天都会有加不完的班，而且公司里面的员工们大家都很忙碌，每一个人都行色匆匆，没有什么时间停下来休息或者是和同事们聊天，有的甚至是过年的时候都要加班，基本上没有什么节假日，因为有很多人来找这个公司合作，所以每天都会有许多的业务需要人去完成。而快要倒闭的公司就不一样了，因为没有什么合作，业务也不是那么的多，所以分配给员工们的工作量也越来越少，所以员工们每天做的事也原来越少，同时假期也开始增多。

二、公司气氛不好，显得人心惶惶的。人们都是八卦的，而且正所谓好事不出门坏事传千里，公司同事们肯定都听到了什么小道消息，知道了公司快要倒闭了，都在担心自己接下来的去路。

三、很久没有发过工资。一个公司要倒闭了，那么肯定没什么合作商了，所以公司的业务越来越少，资金链断了，公司为了维持正常的运营就已经很艰辛了，所以也就没什么钱给员工们发工资了。

网友三：

我们这里的企业要不行的时候，基本都有一下这几个特点。

1大量的管理人员基本无事可做，每天就是打少卫生，加强劳动纪律的管控。

2各级厂里的领导，带领自己部门的人在厂里拔草。

3很久没有给职工发工资了。

只要有这三个现象同时出现，这个厂基本就要倒闭了。

网友四：

一个企业倒闭的前兆，最核心的有两点：

一是现金流断裂，如果长期没有输血，就会导致脑死亡；

二是内耗不断，内耗严重导致人心涣散，员工加速逃离，企业就会分崩离析。

还有其它变量，引发以上原因或者导致的结果。

1.企业战略。战略失误是根本的错误，方向错，就会陷入水深火热之中；

2.企业战术。执行力和执行能力的弱化甚至丧失，让企业苟延残喘；

3.企业文化。信念及思想的丧失，让逃兵泛滥成灾；

4.老板的自救力。这当属老板的问题，如果大家都不行或者都错了，就一定是老板的错，这是毋庸置疑的，老板久居高墙之上，能否正确认知自己。

还有很多，职场关系、管理流程、工作方法

网友五：

公司快要倒闭的前兆就是现金流断了，如何判断公司现金流不足了！

第一，要充分了解公司运作模式，公司的盈利点是否持续稳定！

第二，公司营收稳定的情况下是否进行其他大的投资，投资就会有风险，

第三，就是工资能否正常发放，拖欠两三个月以上的时候就证明不太正常！

网友六：

看什么前兆？关键财务指标数字，一目了然！

看一看"3-7天的销售净收入"，够不够1个月的综合成本费用？若不够，就要小心喽！

资产负债率≥70%，财务风险增大，破产风险加大。资产负债率=负债总额÷资产总额x100%。

"现金流动负债比率"大幅降低，说明现金流量减少，偿债能力下降，破产风险加大。现金流动负债比率=经营性现金净流量÷流动负债x100%。

"主营业务成本率"长期居高不下，长期入不敷出，破产风险加大。主营业务成本率，即投入与产出的比值。主营业务成本率=主营业务成本÷主营业务收入x100%。

"销售毛利率"长期处于盈亏临界点上下，亏本赚吆喝，财务风险很大。销售毛利率，即毛利与销售净值的比值。销售毛利率=(销售净收入-产品成本)÷销售净收入x100%。

"投资回报率"长期≤0%，破产就在眼前。投资回报率=本期利润÷总成本x100%。

破不破产，财务数字说了算！

网友七：

一个公司在即将倒闭之时，征兆是有明有暗的，明的很容易看得出来，暗的却难以发觉，但一定有很多征兆会发生。

第一，订单越来越少，业绩越来越差

一些公司都曾有过辉煌，产品市场占有率也很高，但是随着决策的一次次重大失误，客户的订单越来越少，销售员感到合同越来越难拿了，很多订单被对手抢去了，而且拿到的订单都是鸡肋订单。如果一家公司的销售额出现停滞上涨，随后再呈现逐步下跌趋势，那么这家公司离开倒闭不远了。因为，对于企业来説，不进则退，即使是原地踏步也都意味着衰退。

第二，拖欠职工工资，现有的待遇取消

比如，有的企业过去从来不拖欠职工工资的，现在就要开始有拖欠行为，本认为是企业资金一时周转不灵，后来发现这种情况时有发生，而且拖欠职工工资的情况越来越频繁。当被问及原因，不是上游企业没有打款过来，就是老板已向银行借钱来周转了。本来年底还有年终奖等福利，现在这样的幅利不是取消，就是越来越少了。而且在企业内部升职加薪的事情很少再有发生了。

第三，离职的人开始增多了，各个部门都有

公司即将倒闭之前，很多精明的职工提前会预感得到，于是他们开始考虑自己的未来出路。有的人找到了新的工作就离开了。所以，如果你在一家公司看到，各个部门的人频繁有离职的，而且流出去多，新增加的人越很少，那么这个公司即针有倒闭的征兆了。

第四，大家都在混日子，真正做事情的没几个

很多民企的老板把亲朋好友引进来一起做，还有的把客户的家属也安置在企业里面，而这些人整天无事可做，多数部门一个月也没有几天是很忙碌的。如果一个企业有一半以上的人都是在混日子，得过且过，仅靠着少数业务员带来的订单在勉强维系生存。那这个企业就快关门歇业了。只要这个企业混日子的人比实干的人多，企业就有倒闭歇业的风险。

第五，高层领导不仅经常换人，而且还频繁跳槽

除了基层员工流失严重之外，还有高层领导频繁换人，甚至跳槽。高层领导为啥老是要跳槽？就是企业经营情况恶化后，老板寄希望于某位高管能出来力挽狂澜。但每次高管出来要解决困境时，发现问题远比想象当中要更严峻。所以，老板在无奈之下，频繁换人，或者有些人也不想呆在这样的企业里面，就主动要求离职不干了。

第六，偷拿企业财物，或者贪污企业钱款。

如果企业是兴旺发达，那财产管理是非常严格的，有一整套防范拿回扣或收受贿赂的监督体系，所以很少有人敢于涉险。而当企业快要倒闭之前了，企业内部偷拿财物出去变卖的人多了起来，而且贪污受贿的人也有不少，这是管理体系出了问题。企业已经离开倒闭不远了。

最后：我们大家都曾经在民营或者国有企业呆过好多年，很多人都对原来的企业有一份浓郁的怀念之情。但同时，我们也感受过企业由兴转衰的历程。眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。

而企业倒闭之前就有我们上面所表述的六大征兆，欢迎大家给予补充。

网友八：

1公司裁员

为什么呢：

公司马上即将倒闭了当然公司不会突然就没有了，只会慢慢的倒闭，在这期间会慢慢的裁掉最基层，然后再拔掉中层，中高层，下面就是宣布破产。

2工资待遇

为什么呢：

当一个正在旺盛的企业，只会给你涨工资，不会降工资，你干的也不错怎么突然就工资少了呢，这可能就是资金的问题，意味着现在公司快没有钱了，老板没钱当然也以为这快不行了。

Tags: 公司倒闭征兆 公司倒闭预兆

分享到：