一般企业倒闭前最容易出现的预兆我觉得是以下几个

1.资金链断裂，拖欠工资，贷款融资都拉不到

2.企业管理混乱，发号施令的有多人

3.企业有些员工已经得到内部风声开始找新下家了

4.产品销售出现严重的下滑在很长时间难以产生销量，出现巨额亏损。

网友二：

公司倒闭有很多原因，或者经营不善，或者内部斗争，又或者被其他公司压榨。

如果你在里面上班，

那很容易就能发现不妥之处。例如工资晚发，中高层领导萎靡不振，对工作不上心，公司福利不好，等等。

如果你是外部人士，

想知道公司经营状况，那么可以网上和现实里询问员工情况，一起吃个饭之类的。或者阅读相关新闻。当然一般公司都会尽量隐藏，这需要你有一定侦察能力。

总而言之，只要你保持警觉，公司的经营状况并不难发现。

网友三：

很多公司的倒闭，多是由于资金链断裂，钱的原因。当一个公司想方设法到从员工身上弄钱的时候，你就要小心了。他们会用你最愉快的方式，弄走你的钱，等你发现的时候，就悔之莫及

曾经有个朋友，换工作到了深圳一个高新科技公司。公司氛围特别好，不加班，不996，而且大家工资都超级特别高。比同类其他公司高出15%是有的。这哥们进了这公司，感觉每天也没多大压力，容光焕发，颇有些春风得意。

他本人是个很稳重的人，做事也特别小心。他说这公司除了伙食好，福利好，里面的气氛也特好，以至于大家每次都是主动加班。除此之外，公司还有一项额外的福利。就是公司内部有一个软件，类似于余额宝的。大家可以把钱存进去，随时都可以取出来的那种，一万块钱一天收益8块，公司的员工基本上工资一发就转进去了。我就说，那没啥风险吗？要知道，13年那时候，余额宝的利润还是颇高的，一万块一天有4块钱的收益，这个一天8块，实在是高的离谱！

这兄弟说，他在公司工作了几个月。身边的同事都是存到了这里的，绝对没有风险。而且好多工作了几年的同事，在里面存了几十万的都有，很多人把家里的存款都转到了这里，相比较而言，银行的利息实在是太低了。这软件你每天都可以看到收益，想提款的话 只要老板看到了提款请求就会马上通过，没有一点迟延。我说那公司外面的人可以下载存钱吗？他说可以的，并且极力推荐我用，这东西是他们公司的宝贝，关系一般的都不会说。

在他的各种热情推荐下，我曾经下载过这个软件。但是一想，这利润太高，高的离谱，事出反常，必然有妖啊！最终还是没存钱，又卸载了。哥们一直说我思想太保守，他那么稳重的人，都存了两万块进去了 当然不管他怎么说，我一直都觉得这事多少有些问题的，千万不能被高收益给套进去了。

几个月后，兄弟突然给我电话，他们都在派出所外面讨要说法，没上班。再一问详细，原来他们老板，跑路了。大家工作了几年的工资，很多夫妻二人多年的存款，突然就一下子提不出来了！老板人也找不到了，这个月工资都没发！大伙都跑到了派出所外面等说法，有些存了全部家当的人快急疯了，头脑都有点不正常。大伙都在派出所外面静坐，抗议，甚至想游行示威。最终，老板找到并被抓了，但是大家存进去的钱，一分都没有回来。还是深圳人社局给大家按基本工资补的工资，而存到软件里的钱，全部打了水漂。

很多人几十万突然就没了，内心实在是无法抚平，建了群相约着一起请律师，打官司，最后好像也没有结果...钱都被老板弄走了还是花掉了，反正是绝对回不来的，他自己也大不了坐几年牢。公司财产也开始清算，拍卖，得到的钱都不够供应商尾款...

这是好几年前的事了，估计从那个公司出来的员工一看到这文章就知道那公司名字。

我想说的是，事出反常必然有妖。高利润 高利息，还有让员工出钱购买原始股的...这样的公司，基本上都是行走在资金链断裂的边缘，千万被被它给套进去了。你想着他的高利润，它却想着你的本金 海啸来的那一刻，你跑都跑不了的。

网友四：

正好我公司正在经历这个过程，公司效益不行，面临破产。好在是国企，给了整改时间，找了别的单位来帮扶。

总的来说做了以下几方面的工作：

1.定员定岗，竞聘上岗。虽然减少的一些人员，不乏中干被撸掉，从头开始，但真正人员冗杂的机构没有得到是实质性的优化，不乏人浮于事的现象。

2.减薪。美其名曰为优化薪酬体系，多劳多得，实际国企操作起来困难，除了机关单位按岗薪系数拿工资，其他单位基本都会进行二次分配，并且岗薪系数可以操作。总体来说，工资降低了不少，今年因为这个离职的也较多。且公司中层以上工资高直接拉高了平均工资，基层员工工资低。所以人才流失惨不忍睹。

3.加强人事管理。新增了上下班打卡考勤，上班期间不定期抽查考勤，考勤查的最多的一天查五六次。晚上强制加班，尤其生产一线，晚上加班还要查考勤，演变为为了加班而加班，而不是为了任务而加班。但上有政策，下有对策，虽然上下班打卡，仍然有中途离开岗位，下班时回来打卡的。

4.还有摸鱼现象更加突出，推诿扯皮严重，很多事情得不到实质性的解决，也没人愿意承担责任。想起红楼梦里面的一句话，大意是从外面是打不倒的，只有内乱才能垮台。现在可能就是内乱时期吧。只有病入膏肓，挖肉剔骨才能好的透彻吧。

网友五：

经历了10年职场，外加6年创业未遂后，对于公司倒闭的前兆，有了些自己“堵到”的见解，所以，每当我察觉一家公司出现这三种“越来越少”的情况时，多半就不会继续就职了，从大概率上看，这家公司很可能用不了多久就会倒闭的。

曾经就职过一家教育机构，主要负责销售方面的工作。当时，公司刚刚成了半年多，为了实现加盟连锁的运营模式，公司花了400多万打造了第一家旗舰店。说实话，这个投资对于低龄段婴幼儿教培机构来说，不算少但也不是最多的。

经过一年半的努力，在有疫情的困境下，我们依然提前招生（就是先收费待疫情后再让孩子入园）了不少的孩子，几乎满园。招商方面，虽然未达成年初目标，但也有了7、8家的加盟商。

眼见困难就要熬过去了，可我却从公司内部的运营中，感受到越来越强烈的不安全感。

首先，我感觉到工作越来越多，可钱却越发越少。

我一直的观点是，工作分两种，一种是日常工作，另一种是开拓性工作。日常工作，只需要按部就班，每天的工作量会有起伏，但增加或减少的幅度不大，加班偶尔为之，不会是常态。

而开拓性工作，一般都是一个项目或一家公司最开始阶段的工作状态，比如，梳理工作流程，建立工作制度，确定发展方向，研究公司定位之类的。这样的工作干起来确实很辛苦，压力也很大，但必然是会在短时间内完成的。很难想象一家公司一直保持开创期的状态，如果一项业务一直没办法规范化，不走向成熟期，公司是不可能赚钱的。

当同一件事被越做越复杂的时候，那一定是哪里出了问题，而更要命的是，随着公司业务不断发展，销售人员的收入并没有得到提高，反而被老板的各种要求，把提成点降低了。

这要么是老板不想发钱，要么是公司账上没钱可发，反正就是现金流不充足。可不论是哪种，这样的公司再待下去，都不会有前途，更不会有钱途。

其次，事情越来越多，干活的人却越来越少

公司总经理的辞职，既出乎我的意料，但也在情理之中。因为总经理的管理理念和老板的简直就是大相径庭。这从总经理走时说的那句话中，也有体现。“老板的人治凌驾于公司的法治之上，是几乎不可能建立起任何管理流程和规范的”。

这句话翻译成公司的现状就是，老板的裙带关系严重，而这些关系进来的人，又都不服从公司制度的管理。就一个迟到早退的事情，碰到老板的老部下就没有任何出发，而要是被招聘进来的人，就会从中从快。

而且，老板信奉345法则，就是只招聘3个人，干5个人的活，发4个人的工资。可问题是，公司只出了3个人的钱，就想让3个人干出10个人的活。

结果，在心理上的不平等和工作上的重压下，许多有能力的员工都纷纷以各种理由，辞职了，这进一步恶化了事多人少的情况，加重了还在公司工作的人的压力。恶性循环下，员工流失速度被加剧了。

其三，老板开的会越来越长，实际决议的事却越来越少

本来是每周一次的公司例会，然后再有问题，各部门开小会，而且，召集会议，原本是有严格的流程制度的，不是谁想随便开会就可以开，可这条规则，在总经理还没辞职前，就已经形同虚设了。

老板每次在开大会时洋洋洒洒地说3、4个小时，不是宣扬感恩文化，就是贬低已经离开的员工，要么就是畅享未来的美好，可就是不解决实际问题。

如果说，在全体大会上，就是要通过画大饼、喊口号等方式，来增强团队凝聚力，提升员工的工作热情，那我也能理解。可是，到了管理层的会议上，也还是这一套，解决不了任何工作上的实际问题。

最后，看到这样的公司状况，我实在是没办法不动摇，果断提出了辞职。而就在我离开后的3个月不到的时间，公司开始拖欠员工工资了。至于，在后面的事，就没什么消息了。

一来，我没有可以打听过，二来，这样的状况，与其继续苟延残喘，不如早死早托生。而对于为其打工的人，我还是劝他们尽快转移阵地吧。

网友六：

A是刚出社会的应届生，因为经验和学历都比较一般，所以去的是一家小公司，待遇拿保底工资，刚来第一天就发现有点奇怪，因为按面试的时间，A第一天上班，怕到时候迟到，但发现踩点来的，公司居然他还是第一个到的，这个也没让A觉得有什么，后面几天工作，听老员工说公司的副总离职了，去了同行公司，有老员工也准备收拾装备一起过去，A好不容易找到份工作，想着这事和自己也没有太大的影响，把工作熟悉先，然后加班加点地完成部门经理布置的工作，工作不是一般的多，几乎每天都要加班才能把工作完成，对于新人，A这么拼命工作，是因为老板有一次开会说月底干得好的加薪和升职，A发现公司的员工又少了几个，一个月不到的时间，后面有个员工闹了下，说奖金和补贴哪些都没发，还不合理地扣掉一些补贴，A到了发工资的日子了，发现自己拿到的和刚开始面试的有出入，没有预期那么高，扣的也是一些不合理的地方，原来是新的总经理设立一些制度，但有的指标明显是完成不了的，底薪本来就不多，A本来满腔热血的青年，一下变得也不怎么积极了，后面几个月，高管离职了好几个，公司一些项目运行比较不顺利，营业额减少了很多，到后面一个比较大的项目拿下，但没有相关人员把控好，亏损太多，公司因倒闭了，A最后一个月的工资更是被扣了不少！

B在公司工作了好几年，做的是手表加工行业，这几年收入各方面也还算稳定，因为很多项目都是老板亲力亲为，但这几个月，很少看见老板来公司，听说是投了新项目，行情也确实差了很多，因为市场竞争大，刚过油些产品做的不大好，客户售后处理得没有以前好，导致一些客户流失，订单也少了很多，以往都是每天有事做，有时忙的顾不上吃饭，现在经常开会，但会议质量很低，会议也不是老板主持的，产品后面又出现问题，导致一大堆货物积压，原材料的供应商要求结账，但一直欠着，没多久，公司就宣布倒闭了，B后面才知道为什么后面管理那么差了，因为老板把资金都投入新项目，还抵押公司贷款，但新项目亏得一塌糊涂！本金没了，还负债不少，好在老板还比较有良心，把B这些老员工的工资都给结清了！

一些公司大量裁员，或许人力和财务总管这些离职和法人变更，都可以说是前兆，觉得有同感的请点赞关注吧！

网友七：

第一步，降低预算，包括降低或取消福利，降低差旅标准，降低办公经费。这时候公司应该是营收恶化，或者是投资人开始卡脖子，还没到必死的地步，账上资金还算充裕。

第二步，缩减一切开支包括搬到更廉价的办公室，收回电脑要求员工自备电脑，取消一切公共开支，比如手纸和文具，报销开始不及时或者选择性报销。延长供货商付款周期甚至直接拖欠。这时候已经确定公司营收断了，或者投资人切断投资了。但账上前还可以撑一段时间。这时候还有些小的表现，原来自己不报销的老板开始找发票把自己垫的钱爆出来，并频繁找财务主管问财务计划，询问一些将公司资金转出来的方法。找项目产品负责人，询问项目进展和各人负责的项目，做裁员准备，或小范围裁员。到处混饭局，吹牛逼，找各种人来公司参观洽谈，忽悠合作古诗和新投资。

第三步，公司资金已经快要枯竭，翻身无望。这就没什么说的了，各种逼走员工和主管，不给赔偿甚至停发工资断交社保等。把公司的专利受益人改成自己，变卖公司资产，转移资产，随时跑路。

网友八：

根据我的感觉来看，公司面临倒闭有一下几点征兆。

第一：公司的业务量持续下降，一直得不到改善。

第二：公司管理开始混乱，人员流动大，而且流动岗位很重要，比如销售，一段时间招的所有人都待不久，证明公司已经没有发展了。

第三：拖欠供应商货款，被找上门要债，说明已经拖欠很久了，资金链已经严重短缺了

第四：最好到企信宝等平台查一下这家公司的情况，看有没有官司缠身，以及其他行政处罚，看股东有没有发生重大变更。

第五：拖欠工资，连续的拖欠，真的有问题了，要做其他打算了。

我觉得这些都足够证明了。

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