主要是对自己没信心，加上比较安于现状导致的！

看过很多人，特别是能力强的人，他们的跳槽频率明显要比能力低的人要高，因为他们对自己自信，而且自己的能力增长很快，企业没办法满足他们的欲望，所以一般这类人在企业干个两三年必然要跳槽，即便是在公司内部待遇不错。

一个人在公司待得越久，那么会完全依赖一个公司的氛围，养成一种习惯，这种习惯可以称之为舒适度，其实内心可能想跳槽，但又觉得自己在一个公司待了这么多年，所掌握的技能和经验很有限，又不敢跳槽，怕跳槽工资上不去，而且脱离了舒适的工作环境，其实主要还是在前几年的时间，对自己要求太低所导致的，一个人30岁之前，除非是待遇成长很好的公司，对于很多普通员工来说，基本上2-3年是极限，大部分人都会在这个时间点里选择跳槽，毕竟在一个公司，工资涨幅也不大，自己也没有晋升空间，对于自己未来的职场发展来说是非常不利的，长此以往，整个人基本上就废了，再去跳槽，发现自己竞争不过刚毕业几年的人，又没有工作10多年有多家公司工作经验的人。

改变一个人现状最初的东西其实是勇气，当你在一个公司没有好的待遇，没有好的晋升空间，那么跳槽就是你唯一的选择，就是死马当活马医，毕竟工作越久的人，前期如果没有提拔，后期是很难得到提拔的，那么后面就会形成，很多比你年轻的人收入比你高，职位比你高，到时候就会显得很被动。

所以工作生活中，不要太早地安于现状，要有信心，要有勇气，敢于适应不同的职场环境，这样才能在30岁以后保持一定的竞争力。

网友二：

在一个公司呆久了，情况也要分很多种。

但是的确是，大部分的情况是，呆越久越不敢离职的。

第一种可能就是，你为什么呆得久了，还要离职？

肯定是这个行业日落西山了，或者你在公司内部遇到（人际关系/晋升）不顺了。

第二种问题是，你离职，你打算去哪？

咱这里不讨论那些，天生富贵的，或者特牛的年轻轻的30-40多，就财务自由的人。毕竟他们是少数。我们只讨论主流人群，需要靠一份不错的薪水来养家糊口的人。

下面再来谈谈离职的情况。

情况一，你在某一行业，呆久了，纵深很深。

你的待遇也应当不错了，行业现在不行了，你才有离职的念头了，但是上哪去呢？

换工作穷三月，换行业穷三年。这是一个成年人要考虑的实在问题。上哪去呢？换个工作，就能比现在好吗？概率不高。

情况二，你离职，找（同等待遇的）工找不好找。难道去创业吗？

创业九死一生，那些曾站在风口浪尖的大公司的高管，拥有财力/人脉/技术的人，出来创业，成功的概率也是很低的。何况我们大多数是凡人，这也是我们不敢离职的重要原因。

什么？你干腻了，不想干了！出来赚点辛苦钱，卖煎饼果子，或者出夜宵摊，这叫能创业，但另当别论了。（现在很多人出来干外卖派送员的，也类似这种情况，就不多分析了。）

情况三，一个公司能呆比较久，肯定有他的值得留念的地方。

第一种情况我说了，你可能是在这公司（技术/管理水平）上纵深很深，是行业大咖；但也有相反的一种可能，就是公司财大气粗，养了一群闲人，没什么过硬本领的。也许行业不再风光，成了夕阳产业，早就没有了红利，养不起这么多人了，要被迫离职了。这下麻烦了，这类人，上哪都麻烦。所以，就更不会主动离职。

总之，干久了想离职，有种种原因，可能是主动的，也可能是被迫的。

反正，是一件值得深思熟虑的事。

网友三：

首先，在公司呆得久了，基本就是无固定期限合同了，换个工作哪怕签3年还要6个月试用期，除了要适应新环境之外还有留不下来的风险。

其次，现在很多公司为了让员工留得久有各种年金，股权等激励计划，都是至少呆满一定年限才会比较划算的，因此在此之前离职成本较高。

当然，最重要的还是自己有没有一颗不安于现状的心。毕竟，工作久了，年龄增长，那份冲劲也可能被消磨了。

网友四：

俗话说“人挪活，树挪死”，道理大家都懂，但真正会挪出那一步的还是在少数。很多人不是不想挪，也有可挪的去处，就是不愿意挪，不舍得挪，懒得挪。就是惯性，习惯了一个地方不想动，也就是常说的“舒适区”。今天还在跟朋友聊到这个问题，明知道现在这个单位事情多、收入不甚满意，可以不太愿意换个地方。

我们习惯了“舒适区”，习惯了这里的环境，习惯这里的一群人，习惯了这里的运作规律。要再去一个新环境重新磨合适应，会过多地考虑时间成本，甚至会变得焦虑，直至最终放弃，尤其是到了中年，刚工作时有闯劲肯定不一样。

当然这种的情况的前提是，所在单位并不像嘴里吐槽的那样不堪，虽然有令人不满意、让人不爽的地方，但我们并没有说让自己满意的地方。这些好处享受久了就觉得理所应当，必然应该存在的了。比如我所在的学校，待遇在同类学校里算很靠后的，工作也不要少，但位于主城区，临近机场，周边产业众多，离核心商圈坐地铁也就二十来分钟。自己还做着其他事情，如果换到离市区太远的地方，会影响整体节奏，也会打破多项事务之间的平衡关系的。

也就是说，顾虑的事情多了，编织的网多了，很多时候不敢去突破这层网再去重新结网。

网友五：

刚毕业那两年，我不停的换工作，从来没有一个正经工作，中专毕业没有技术，要么销售要么服务员要么工厂工人，两年的时间换不下十个工作。

那时候年轻什么都不怕，家里也不指着自己赚钱，后来从工厂出来以后想着自己做个小生意吧，于是在商场租了个柜台开始收售二手手机，那是2003年，手机在我们内地城市还不如很普及，很多人买不起新手机就会考虑二手的，刚开始拿着工厂打工赚的一万多块钱去进了十几个二手手机，差不多每天卖一两个，赚个二百块钱，2003年在我们这个小地方，收入很不错了，最重要的是每天都很开心，时间自由朋友也多了起来，这个生意我一直做了五年，后来做二手机生意的人越来越多了，有时候三五天不卖一个，我就担心生意做不下去怎么办？刚好那个时候又结婚了，心里压力更大了。

幸运的是老婆那个时候能赚钱，结婚的时候老婆跟我说就是我什么都不干也不用担心养家的问题，于是心安理得的走上吃软饭的道路，每天就是混日子一样去开门，基本上不怎么赚钱了。第二年我的生意持续不好，家里托关系给我找了个“正式单位”，单位非常清闲，基本没什么事儿，但是我的工资只有五百块，2007年五百块！！！我不愿意干了，可是父母坚决不同意，拗不过，我只能继续混日子，好歹老婆每个月有一万多收入也不在乎我工资多少，2008年我们有了第一个孩子，刚好又赶上商场改制，老婆的店也没了，那段时间我心里特别焦虑，我的工资只有不到一千块，如何生活？怎么养孩子？那段时间正在举行北京奥运会，我根本没有一点心情去看，我人生第一次感受到没有钱的窘迫感，这样的生活持续到第二年五一，我们在另外一家商场找到了合适的店面，生意也很快走上正轨，一个月有两万多收入，就这样我又潇洒的过了几年

后来生了老二，加上疫情严重，生意一落千丈，基本只够维持生活，这期间我们又买了两套房都是按揭，现在一个月按揭贷款需要还八千，我工资只有三四千，杯水车薪，即便是如此我也不敢离职，甚至是害怕失业，年龄大了身体出了一点小状况，去外面打工或者跑外卖什么的我的身体根本吃不消，虽说现在工资低，但是朝九晚五中午休息三个小时，这工作要是丢了我都不知道自己还能做什么，这份工作在刚开始对我来说可有可无，但是对于现在的我来说非常重要，“中年失业”这四个字足以压垮很多中年男人，这就是社会现状。

网友六：

在一家公司待久的，同事之间，环境和工作流程都熟悉了，还有来自家庭的压力，让更多的人不敢离职。

我在上一家公司呆了4年，中间有无数次的想要离职，领导是个60多岁奶奶级别的人，天天脸上一点笑容都没有，还克扣公司的钱，办公室里还有一个打小报告的人动不动还要和别人吵一架，感觉也挺累的，但是有孩子，有房贷，不敢轻易离职，尽管工资也不高。

后来离开是因为到了孩子爸那个城市了，新公司入职半个月，办公室就我和老板娘，虽然活少，但是也不敢轻易干其他的事，毕竟老板娘在跟前，想买车，想买二套房，也在坚持上班，要不然没钱啊。

网友七：

的确是这样.通常情况下,一个人在一家单位呆的时间越长,越不敢轻易离职.但是这里的"不敢"是一个很复杂的心理状态,至少包含了三方面的情况:

1.安全感.所谓安全感是指对于当前环境和当前职业状态出现一定的心理依赖,对于离开岗位或者单位的倾向或者主张有一种忧患意识.不敢去想,也不愿去想.对于离职呈现很大的心理自觉排斥.

2.成本意识每一个职场人在工作的同时,也是进行个人情感、智力，乃至青春与金钱的投资过程。在一家单位呆的时间久了，就会有一种“付出很多”的感觉。觉得自己已经对岗位和单位付出很多了，不能让自己的付出轻易沉默。

3.对“不久将来”的期待即便一些职场人在工作中遇到挫折，遇到问题，甚至遭受不公平待遇，但是他们认为自己这么长的时间都已经熬过来了，或许再坚持一下，一切都会好起来。所以不愿棚脊慧或者不情愿离职。工作时间越久，月不愿离职，根本上来说是个人心理习惯、职业付出已经长期行为惯性导致的结果，也可能是一种柏拉图式的自我安慰。

网友八：

不敢离职的主要原因只有一个：失去了社会竞争力！

因为一个人在一家公司待久了，慢慢的就变成了一种温水煮青蛙的模式，由于时间长了对岗位的工作已经了如指掌，不需要额外学习就可以把工作轻松做好，这样会导致一个人慢慢懒惰不愿意再继续去学习，这样就让人容易走进了一个舒服区，时间长了你就慢慢失去了社会竞争力，当你要走出这个舒服区时你根本适应不了，最后才会把自己变得如此被动。

所以，为了时刻保持自己的竞争力，有以下几点建议：

保持学习状态，对行业的新技术新资讯和市场动态要了如指掌，任何时候都可以给公司提出有建设性意见。

每年定期向同行公司投简历，第一，是为了了解自己在行业中的价值；第二，是通过面了解同行们关注的问题，对自己不足的地方加强学习，提高自己的能力；

如果在面试中有遇到有实力公司和心怡的职位，也是一次很好的跳板机会。

综上所述，老板不会愿意随便浪费每一个对公司有价值的人才，但前提是你必须要时刻保持你的竞争力。

Tags: 为什么不敢轻易离职 为什么害怕离职 为什么在一个公司待得越久越不敢离职

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