我一位朋友在一家外资工厂里干了十几年，从一个小小的工人干到如今依然还是一个小小的工人，现在疫情隔三差五地袭来，工厂停了又开，开了又停，好多人都选择了离职，但就是这位朋友，打死也不愿离职。

我起初认为他是纯粹的好吃懒做惯了，年纪越大，越喜欢待在一个相对安全的舒适圈里，不愿意走出来了，因此打心底里讲，我挺反感他的。

后来一次吃饭的时候，我实在是忍不住了，就非常隐晦地问他，现在疫情各行各业收入都在下滑，你们那里感觉如何呢？

他漫不经心地说，也还好吧，只要公司不倒闭，对我来说影响其实都不大。

我看了看他，鼓起勇气说到，现在疫情影响严重，那里应该也没什么加班吧？为什么不干脆换个行业辞职另找班上呢？

朋友想都没想，直接告诉我说，我能找什么班上呢？要能力没能力，要技术没技术，要学历没学历，现在一把年纪了，贸然辞职，我说真心话，我可能找不到比这个厂还要好的工厂了。

我沉默了一下，心里仔细想了想，不由得感叹，朋友说的也的确是实话。

朋友这家厂是合资厂，每年有十五天的年假，上四天休息一天，除了转班比较频繁之外，这家工厂请年假、病假、事假都很好请，福利待遇也很好，工作环境和食堂的味道也非常不错，各种条件相加，似乎在这座偌大的城市，再也找不到比它更好的工厂了。

我们总是说人应该学会走出舒适圈，学会去适应新环境，这样自己的能力才能够越来越高，越来越强，才能够抵抗更多的不确定性。

但我们好像忘记了，人类自从进入到几千年来的农耕时代以来，一直都过着非常原始的土地在哪里，人就在哪里的生活，没有新环境，祖祖辈辈都是舒适圈，除了战争和饥荒，我们几乎不会离开故居一步。

而在一个现代社会下，走出舒适圈，适应新环境，又谈何容易？

你要面对竞争、面对淘汰、适应新环境、新的能力、新的人际关系，这些种种成本，已经不能用舒适圈三个字就能够形容的。

如果走出舒适圈的代价是找不到更好的工作，是收入减少，是心态受到影响，那么问题来了：我们为什么要走出舒适圈？

在一家公司待得越久，你对这家公司就越有感情，客户、同事、上司、领导、资源，甚至就连公司的一张桌子板凳，你都无比熟悉，在这种熟悉的环境下做事，反而会感到更踏实。

人的天性是什么？是向往熟悉，向往熟人社会的，一个新的环境需要极高的学习成本和适应成本，对于很多人来说，哪怕现在的收入下降一点，前景黯淡一点，若非没有十足把握，谁也不敢轻易说离职。

尤其是，在今天这个越来越不确定的当下，疫情时代辞职，不是舒适圈，而是风险圈。

除了疫情和离职本身所要承担的风险之外，另一个不敢轻易离职的原因，更多的还是为了自己的职业前景，或者说自己的职业生涯。

过去我们之所以会推崇辞职跳槽，大概率还是因为那个时期跳槽的机会成本更大，能够借助跳槽实现薪资的增长甚至是翻番，这些都是非常有可能的。

在一个行业发展初期，市场不断扩大，大家都在争夺市场，随即人力成本也会大幅上涨，各大公司都在争相抢夺各个岗位的人才，那时候跳槽所获得的收益无疑是巨大的。

但现在变得不同了。

当教培行业、互联网行业、房地产行业都开始进入存量时代的时候，在一家公司待的时间越久，反而说明你越安全，反而能够说明你本身的价值，而那些轻易离职的人，反而找不到更好的工作。

一个时代下，公司的应对方式不同，连带着的，员工就要学会不同的生存方式。

在今天，华为的任正非都要高喊“活下去”，腾讯都在降本增效，大家都在缩减开支，此时你如果选择离职，大概率是不会被其他更好的公司将你收入麾下的，除非你特别优秀。

资本寒冬的到来，不仅仅意味着公司的增长有限，也同样意味着员工自身的发展潜力和薪资增长速度也会变得有限起来。

这个时候比拼的就不再是跳槽了，这个时代比拼的就是每个人的耐心，以及对现有公司的依存度，你的耐心越高，就越是能够熬过寒冬，等待春天的来临，你越是耐不住想要辞职想要跳槽，反而有可能面临失业的困境。

别的数据就不说了，仅仅青年失业率近20%，就足以看得出来，今年对于想要离职的人来说，最好的选择是踏踏实实待在原公司，且待的时间越久越好。

在今天，跳槽不是本事，今天的本事是你在一家公司待的时间足够久，这本身也是一种能力，也是一种竞争优势。

今天没有任何一家公司愿意养一个“闲人”，你能够在一家公司待得越久，本质上已经能够说明你的个人能力如何。

疫情何时退却，如今还是一个大问题，既然如此，保守才是我们的首要选择。

网友二：

我的一个邻居兼好友，她在一个公司工作10年被公司硬逼走的。

她刚去这个公司是个销售，也遇到了一个适配度很高的领导，三年销售业绩都很出色，紧接着怀孕，但是工作一点没耽误，努力在休产假前签了一个当时全部门单个合同金额最大的单子。

产假回来后，没两三个月，公司部门及前后端整合，她去负责管理项目执行及项目服务两个部门，在此期间她把两个部门进行融合，同时她下面三个部门的主要负责人都连续的休产假，就连公司的同事和领导都很惊讶：这么艰难的情况下，她是如何做到把部门管理好并执行好项目的？！

在这期间公司技术团队整体更换，她带领着团队和技术沟通且更新换代使用系统；三年左右，公司总经理换了一个新的，这个总经理进去半年到一年的时间，引入了新的技术团队，且技术带领者成了公司大股东，她带着团队又开始了新一轮的技术更新，系统更换，一年时间她依旧很好的完成了任务，但在此期间她曾经的领导被幕后老板及新的总经理挤走了。

然后就开始给我们邻居调岗，硬性调成售前支持，当所有人都以为她会离职的时候，她接受了公司的安排。可是做了一年多，公司开始要求员工每天打卡（原来是不要求的，而且全公司都知道就是针对她的），这个时候我邻居个人生活上也调整到了预期，就离职了。

所以说一份工作是否能干下去，不是你想不想离职决定的。

网友三：

1、心理上“害怕”，潜意识里“拒绝”去换一个环境

我室友性格确实也如此，虽然你跟她熟悉以后他跟你大大咧咧的没啥，但是刚开始其实是很抗拒跟陌生人交流的，刚开始进入这家公司的时候自己适应的有多不容易，只有她自己清楚，估计也是在害怕，万一换一个环境还要经历那些确实对她来说是一种“心理上”的磨炼。

2、深入来说是“懒惰”，行为上的懒惰，思想上的懒惰，潜意识里的懒惰。

这几年以我对她的了解，她一直兢兢业业的工作，也接触了不少之前没有接触的工作，但是全部都是基础的工作，比如缴纳五险一金，比如核算工资，比如统计数据，比如统计考勤等等瓯都市基础的工作，像什么薪酬方案的设计、工资架构的优化设计、绩效方案的设计等等都指使参与到了皮毛，所以她不能升职主管也是有有原因的，她可以去执行一部分这样的工作，但是她不会设计方案，一方面原因是自己懒，一方面是经理一直不让她接触这些工作。

3、家庭的牵绊，心理上的牵绊，上班距离的牵绊

像我是两个孩子宝妈，我舍友也马上有第二个小孩，孕期确实不适合跳槽；而且在生孩子之前你去面试对方会问你的生育打算，生完孩子以后会问你有没有人看孩子会不会因为家庭耽误工作等等，我之前面试跳槽的时候就遇到过这样的情况，好在只有准备，面试通过了。

这都是很现实的问题，很多人都会遇到的，我舍友也不例外，原本终于有了跳槽的打算，发现自己怀孕了，确实不适合继续跳槽，留下来明智一些。

4、担心自己的五险一金断交，一时间没有公司接上的话，会有一定程度的影响

对于我们做人力资源管理工作的，都知道五险断交的影响，自然是能不出现断交就不出现这样的情况，而且像我们所在的城市，很多的公司都会要求过了试用期或者满半年才给你交，所以出现断档是很容易的，也是为了避免这一情况的出现。

网友四：

说说我自己的一个情况吧，我在现在这家公司里呆了五年了。

我是18年就来这家公司的，到现在已经有5年了，可我不敢轻易地去离职啊，我的客户资源还有做的项目到现在都还没拿到提成，算下来也有好几万呢，你去其他公司是不是要从头再来吧，每个月工资那么低，我在这里就算每个月没什么单子，最起码也有一些提成，假如我后面的提成拿到了也好大一笔钱呢。

再加上今年受疫情的影响，好多企业不是倒闭就是在裁人啊，我更加的不敢去辞职了，本身大环境都不好，你离职了就是雪上加霜了。

在贵阳这个城市，刚经历过疫情，大部分企业都应经是要死不活的状态，今天早上我们去客户公司都还在谈论这个话题，说国企都是不敢投项目了，凡是要出钱的项目都停了，说要维持现状，只敢保守的经营了，一个国企都是这样，更不要说这些私企了。

现状就是不敢辞职，不敢换工作，就算公司要裁人，那也要有理由吧，多多少少有点钱给你吧，你辞职社保就断了，更加不敢了。

你换一份新的工作，要半年以后才给你买社保，那中间又断缴半年，还得补缴呢，本来工资就低了，那还有钱来补啊。

网友五：

隔行如隔山，很想出去闯闯。但是在一个公司工作的太久了，就会比较怂，不敢轻易离职。

在一个公司留久了的基本都到三十多岁或者中年了。这个年龄段的人，说实在地上有老下有小，各种房贷车贷等等。这些每月最低的基本的支出，要求你每月必须有相应的最低的稳定的收入来对冲。因此，这个年龄段的人对工作的稳定性期望很高。一旦离职了，在还没有新的收入以前，坐吃山空心里会慌。

在行业认知方面，在一个公司或者行业做久了。往往会对其他行业产生陌生感。在这个处处都要行业工作年限和工作经验的年代，一清二白没有竞争力，基本都要从底层做起，从新开始。这难免辞职的成本有点大啊。

如果一旦离职了，就意味着大概率回不来了。长期找不到工作，必然导致失业。毕竟大部分公司都开始嫌弃三十五岁以上的人了。这也是目前大部分公司的现状，公司想留年轻人留不住，中年人想留公司不想留。年轻人没压力，有资本去熟悉各个行业。

网友六：

现在的我在纠结离职改行。在这公司5年了，行政岗负责过很多工作。马上面临35岁这个尴尬的年纪，想出去学习卖服装做直播。最近看直播需要有服装和直播经验的，助播也不理想。在考虑是否先去做服装导购卖衣服。

昨晚还和老公聊面试不理想，还问我是否决定好。离开后再入职场就难了，年龄尴尬，现在离开需要去学习和适应，心态上、精力上有牵绊，有2个孩子，大的二年级，小的幼升小，昨天一个朋友还建议先陪孩子，全职我肯定不会做不来，全职经济不允许，家里得伺候两老两小，我做不来也不想自己失去价值。孩子会长大，我也教不好学习。

网友七：

真像我现在正在经历的。

第一，当然是钱了。现在的公司相对来说赚钱比较多。虽然比较费脑力。

第二，不想摆脱舒适圈。已经习惯了这里的同事，习惯了这里的工作环境，习惯了这种生活状态。换工作意味着你要换掉这里的一切。一个字，懒。

第三，目前没有更好的适合自己的工作。

暂时想到的就这三点了。

网友八：

这是人之常情，大部分人不敢轻易离职的原因无非是这些:

一、害怕新公司不如原公司

现在由于疫情，很多公司在裁员、减员，盲目出去换工作，可能不仅工资待遇比不上，还可能职位都下降一级，这种风险太大，不敢离职啊。

二、家里负担重

很多人都是靠工资养家糊口，没有副业，工资是唯一的收入来源。家里如果有房贷、车贷、小孩读书，更加不敢离职了，离职就意味着没有收入。

三、没有从头开始的决心

换个公司，一切都要从头开始。新公司环境、规章制度、领导风格、企业文化都要花时间去适应，一旦不适应，工作就提不起劲，把宝贵时间花费在适应公司上，很大可能没有出头之日了。

四、熟悉的环境工作方便

我们在一家公司待久了，熟悉的同事，熟悉的领导，都会让我们倍感亲切。自己一旦有什么急事或者需要帮助，也都会给出援助之手。换了公司，你不熟悉我，我不认识你，没人会给面子，这样做事也难做。

五、自身能力不够，无法出去寻找新机会

按部就班的工作让我们丧失了进取心，年复一年日复一日做着同样的工作，不会想着去进步，也不会想着去学习。一旦换公司，新公司面试时，更多的考察你的能力，如果面试时没有亮眼的工作成绩展现出来，那么出去寻找新的工作大概率也会失败。

Tags: 为什么不敢轻易离职 为什么害怕离职 为什么在一个公司待得越久越不敢离职

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