在体制内，倘若没有晋升机会，意味着丧失了前进的动力，触到了职场的天花板，即使整天忙忙碌碌，但也碌碌无为，这种状况让人无可奈何。

对于领导安排的工作，不能不干，各种任务压下来，不由你撂挑子。体制内讲求“执行力”，你不仅要完成分内的事，还要接受一些不好干的困难工作，因为职责决定了，不能不服从。

在职场打拼，很多工作虽然不情愿干，但也不能拒绝，或者做做样子，或者马虎从事。在职场，要挣钱，就要“听话”，就要服从，这种“身不由己”的被裹挟感，是从业人员的代价。

体制内一般来说，管理是比较严格的，动辄奖金考核或是问责。一个人必须要讲大局、看长远，不能随心所欲、混混日子，这样只能让自己边缘化，更增添无力感和委屈感。

职场有坎坷，升迁的通道本来就不宽。因为年龄大了，能力跟不上了，会使提拔无望，仕途受阻，这里有主观，也有客观因素在起作用。路走不通时，只能调整心态，选择新的路径，继续走下去。

不要事事追求“尽善尽美”，这是不可能的。人常说：走大路只一条，走小路有无数。小路，有小路的特色，往往这边风景独好。

网友二：

题主怪不得没有晋升机会，你也不应该晋升，因为你是一个很消极，很负能量的人。你这种题目出得就让人不舒服，对社会有什么好的影响？

你在休制内工作，就有你的本职工作，领导安排工作应该积极去做，去完成掉。你的工作只为自己晋升，没有晋升的可能，就不干工作了，领导按排困难的一点工作，就想找理由推脱，你这样的人动机不好，不是一个好职工。不给晋升是对的，单位不能养懒人，养闲人。

一个单位的人都像你一样的思想，这个单位的工作怎么完成呢？单位一定要给努力工作，积极工作，肯吃苦耐劳，不怕累的人晋升，给你这种懒人真不应该晋升，你就直接躺倒吧。自己不肯干，别人干工作，别人晋升你又不舒服，又眼红，你就是一个没有出息，没有大格局的人。

网友三：

我个人对这种问题感觉很奇怪。人在职场，升职加薪固然是必须要努力去争取达到的目的之一，但绝不是唯一目的！因为按照马斯洛的需求理论：人除了生存、安全、家庭等需要以外，还有更高层次的被尊重和自我实现等需要，而升职加薪其实是较低层次的需求！当然，追求自我实现是建立在前面的需求都得到满足的前提下。题主的问题是提拔困难，意思之一就是有希望，只是比较困难；第二就是题主还想在单位继续干下去，那就说明收入能支撑生活，那接受困难工作就是对自己的挑战，干成就是自我实现！只是事先必须和领导充分沟通，讲明自己的面临的困难，需要的资源、支持，寻求领导的支持和理解，然后放手去干！人生短短几个秋？若不奋斗活个球！！

网友四：

实际上很多时候没法拒绝，但是你可以多汇报汇报，就像网上经常用的那个段子，孙悟空常说的烦死了。你去烦你的领导，因为有些事情有些资源，你确实没有，超出你的能力范围。我还是比较支持八个小时拼命干，之外的就要自己看着办了。努力工作，端正态度还是主流思想，有时候多用多看多学习，最重要的是一定要小心掉坑里了，怎么免责也很重要。

网友五：

尊重领导的安排，但表明自己的担忧：“我很尊重您的安排，但我担心这项工作会超出我的能力范围，我不确定能否完成。”2. 向领导说明自己的情况：“我很抱歉，但我的职位没有晋升机会，我不确定能否完成这项工作。”3. 向领导提出建议：“我很抱歉，但我认为这项工作应该由更有经验的人来完成，我不确定能否完成。”

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