我认为从职场的本质是人与人的利益之争这一点来看，职场中无论是做事，还是做人这两者都重要。

因为人不做事，岂能得利？人不做人，又怎能把事做好？

因此说，这其中的道理虽然很简单，但仍然有人搞不清楚是做事重要还是做人重要这两者之间相辅相成的辩证关系。

主张做事重要的人，心里一心想的是做事，眼睛里也只是见事不见人。

这些人为什么把做事看的比做人重要？

其核心思想理念是看事不看人，片面地认为一个人能够做事就是好家伙，一俊遮百丑。长此以往，在这些人的心里和眼里，所谓的以人为本便膻变成了以事为本，任凭人的教化和培育的过程流于形式，使人慢慢地放弃了自我完善和自我提高的思想道德修养的追求，沦为纯粹意义上没有灵魂可言的机器人和经济人。

主张做人重要的人，满脑子想的是做人比做事重要，眼里也只是见人不见物（事）。

其核心思想理念是人无德而不立，修身立德才是做人的根本，而做事不过是是人的一种本能。

因此说，在这些人的心里和眼里，似乎把以人为本视为可以束之高阁的一种教条，而无视一个人做事的意义。

殊不知这样做的后果是将职场的本质属性慢慢地得以淡化，使每一个职场中人，蜕变成了一个没有利益之争和没有创造财富强烈欲望和动力的闲人和平庸之辈。

而企业也会因此而失去生机活力。

由此可见，无论是主张做事重要的人，还是主张做人重要的人，都犯了一个致命的错误，是将做事和做人这两者之间所存在的辩证统一的关系给人为地割裂开来了，甚至是对立起来了。

从本质上说，主张做事重要的思想理念最根本的要害是，无视人作为生产力要素中是最活跃和最富有创造力，这一带有根本性的社会意义，偏面地强调做事的结果。

而主张做人重要的思想理念最大的弊病在于片面地夸大了做人的功效，而忽视了人做事和人必须做事，才能做一个完整意义上的人，这一客观评价人之所以为人的标准。

我的结论是做事重要，做人也重要；做事做人都是人的本份。

老话讲，事在人为、谋事在人和人无德不立、成事不足败事有余等醒世格言，都道出做事做人和看人看事的真正内涵。

网友二：

回答问题之前，首先按照常人的思维推断你想知道做事重要还是做人重要是基于职场发展来讲。通俗点说，也就是职场中想要升职加薪，做事重要还是做人重要。

如果换作我在基层工作时，因为眼界局限，也只能通过做事才能找到认同感，我会说做事重要。但从发展的结果上来看，我现在会说，做人重要。

为什么说做人比做事重要？

1.做事重要的误区。很多成功学的鸡汤，以及成功了的人，都在说能力很重要，要靠能力做出成绩才有机会升迁。但是他们的立场与我们不同，在他们眼里，事情总要有人做。职场价值观也需要倡导人们努力高效的做事，这样企业才能发展，社会才会进步。

2.有成绩不是光靠做事，还要有人认可。如果老板下定决心想要晋升一个人，可以把他安排到更容易出成绩的岗位，也可以夸大他做出的成绩，表面看来这个人是会做事，其实是因为他会做人得到了老板的认可。

3.做事很容易，只要想做，人人都可以做的好。职场中90%以上的工作，都是没有什么技术含量的重复性工作，只要假以时日，大家都可以做的好。职场里没有一个人是天生的笨蛋，大多数人的智商都不会差太多。如果有人愿意教你，带你，任何工作都可以学的来，包括管理岗位。除非是技术垄断型的高科技前沿行业，会做事可能更重要一点，其它工作很少有例外。

4.会做事只是基础，决定职场升迁的是会做人。一个行业里做到老总级别的大神，在聊起职业升迁的时候，谈到三个关键点是伯乐，机遇和人脉。而这几点，都和会做人相关。会做人可以拿到好的资源去帮助你升迁。例如，会做人可以让别人更愿意教你，帮助你。这比会做事却闭门造车的人进步更快。会做人可以得到老板的支持，这比会做事却处处碰壁的人更容易成功。会做人即使犯错老板也不会怪罪，而且还帮你一起解决。会做事的人老板不允许你犯错，一旦犯错自己背锅自己扛。

很多跨过集团的CEO，就职期间并没有给公司带来巨额利润，但他们和董事会成员的关系相处融洽，董事会更愿意相信他，这些都与会做人密不可分。

总之，会做事容易，会做人难，而职场发展的关键恰恰是要会做人。所以，很多人都在逃避现实，逃避走出舒适区。下面的人愿意麻痹自己会做事就好，这样更容易成功，获得满足感。上面的人希望宣导踏实做事的价值观，大家都在做事他们才更容易获利。

网友三：

关于这个问题，很多人会认为那是必须的。所谓先做人后做事，说的就是这个道理。但介于你描述的困惑我个人觉得未必是做人比做事重要，这还要取决于你的上司是什么样的人，一个有丰富的知人用人的上司，能够根据下属的基本素质和日常工作表现，准确判断下属的发展潜力，并予以客观的期待与激励。说白了就是一个英明的上司，他不会因为某人的溜须拍马屁而去重用某人，或者让他吃白饭，相反只要你踏踏实实的做事，你做的事能为公司产生效益，那么你的好日子早晚会来。

曾经我也有过同样经历，我做什么事都是兢兢业业，任劳任怨，我也不跟人攀比，反正自己尽所能把工作做好。我在一个公司干了5年，前三年没人在意我的存在，跟老板交流基本上是一问一答。三年后通过自己对工作的认真负责和努力，老板很突然的提拔了我。后来对待工作更加卖力，直到我离开公司，我一直是老板身边的红人。

或许你的困惑原因不在这里，你可以找一找其它原因。做事情贵在坚持，有了问题要积极对待，凡事往好的方面想。还记得这句话吗？――“王侯将相宁有种乎，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，……”

网友四：

我觉得做人和做事一样重要，相辅相成的关系，不能分先后！

一个人是否具有能力，是在职场中能否混下去的基础条件，没有这个前提，你再会做人，也不会有很大的成就。因此，在职场中，做人之前先做事，是一件很重要的事情，因为事情做得不好，光会做人，在职场上得到的成长是微乎其微的！

在职场上如何做人，体现的是这个人的智慧与修养。一个人如果不懂得做人，那么无论他多么聪明，多有能力，又或者背景条件有多好，他在事业上不会有所建树。毕竟想要取得事业上的成功，人脉是很重要的一个基础！

网友五：

看情况，不能一概而论，通常是这么说的，小公司做事，大公司做人，当然如果你既会做事，又会做人，那么就更加完美了。

为什么说，小公司要侧重于做事呢？具体分析如下：

根据本人的经验，因为公司很小，一般老板都能看到每个员工的工作成绩和工作业绩的。所以做事特别重要，在小公司只要你做事认真，老板都是看在眼中的，所以一定就会有回报，当然这个回报可能并不一定成正比，但多多少少是能起到作用的。所以说小公司做事更重要。

反之在小公司，如果你做事不认真，不能为公司创造价值，老板会第一时间发现，很可能就会把你给炒了，因为哪个老板都不希望养闲人的。

为什么说，大公司要侧重于做人呢？具体分析如下：

根据本人的工作经验，大公司人多，其实每家公司的职责多数的时候分得不是那么清楚的。所以做事真的不是最重要的，如果想在大公司混好，做人最重要，做人第一指多数本人做人要正气，第二指，要会做人，也就是不要得罪人，大公司如果得罪人，自己怎么死的可能都不知道。所以做人要圆滑，做事可以方点，也就是原则性强些。

还有在大公司工作，你就是一个固定的螺丝，你如果做事再努力，可能老板也不会发现，所以其实只要把自己的本职工作做好，把做人这件事做好，让周围同事及领导对你有一个很好的口碑才是最重要的。

结语

以上就是本人对关于职场中到底是做事重要还是做人重要的基本分析，当然如果你个人能力和处事都很棒，既会做人也会做事，那么就更加完美了，否则最好是有侧重点的去参考执行。这样肯定对你在职场发展是有一定帮助的。

网友六：

很高兴来谈谈这个问题，在职场中我觉的做人是第一位的，是根本和基础。做人我的理解就是日常的接人待物，各种细节，所谓的情商吧。习近平总书记说过，在基层工作，情商更重要。

所以说，职场中先做人，然后才是做事。我单位有一位财务工作者，业务能力没得说，业务在单位独占鳌头，各种表格明细清晰明白，早早的就考上了中级会计资格证。但是她的脾气阴晴不定，抓住一个细节就会和办事的人吵个不停，单位领导和同事和她交流过好多次，没什么效果。所以，办事的人和其他同事都躲着走，除了必要的接触，都不怎么说话。

做人是基础是根本，做事是职场提升的关键。领导交办的任务有始有终，保质保量的完成，有沟通有反馈，对重大工程有独到的见解，在工作中磨练管理协调能力，这样领导在提升职务的时候，肯定优先考虑你的。

所以，职场中做人是基础，做事是关键！

网友七：

我的观点：职场中做事重要。

1. 职场中，做人是为做事服务的。

会做事的人一般也很会做人。能够把工作做的很好的人，与其他人沟通交流的能力一定很不错。工作上不是一个人的单打独斗，而是与他人的相互协作，平时与本部门同事或者其他部门同事处理好关系，终极目的是为了工作上自己与他人协作起来更顺利高效，更利于自己做事。

2. 职场中，只有做事出色才能出人头地。

工作上老板最看重的是什么？是你能够为他或者公司创造更多经济收益，还是看你多能够与他“把酒言欢”“情商高到说出的话都是艺术”？通常意义下，前者是做事，后者是做人。干正事的老板们看重的一定是踏踏实实用心做事的员工。一般的企业，90%左右的岗位都需要务实的肯做事的员工，有些企业会设有公关、接待服务等后勤部门，也是要求他们先做好事，再做人。

总之，专注的做事，才是职场王道！

网友八：

我认为做事更重要。

理由有三:

1，公司请人来上班，目的是做事

一个老板聘请员工到公司来，看中的是这个员工工作能力以及成长潜力。最终的目的，还是做事。

如果一个员工，没有任何工作能力，也就是说这个人自己的工作范围内的事情都做不好。换位思考下，你要是老板你还会继续任用这个人么？哪怕这个人品德良好！

2，工作中所谓的做人，实际上是指这个人的职业道德，行为品质方面。如果把做事和品德拿来做比较，其实是不对的。

不管做不做事，品德都应该良好，这是一个人的基本素养。

3，做事成就自己

做事是个完整的过程，在这其中可以学人之长，发现问题，并掌握改正方法。同时，也在团队的交流合作中，做好沟通，全面提升自身技能。

职场生涯，无论做什么事，都要注重做事的精神意义，通过做事来提升自己的精神世界，始终走在自己的精神旅程上。

当然，做事不是单纯的做事，多思善学，全面统筹，才能在职场做的更好。

Tags: 职场做事重要还是做人重要 职场中什么最重要

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